对于SAP顾问来说，简历的内容与页数或具体格式无关，在当今时代

每次你写简历时，你都会在互联网上查看向潜在雇主展示你通过专业资格和经验获得的技能的最佳方式。给候选人的典型建议主要是关于它的长度和格式。然而，对于SAP专业人士来说，在描述自己的经验时限制页数或保持特定的格式是一个挑战，因为任何人有两个或三个赊账项目，都有很多（而且有很多方法）可以告诉他/她未来的招聘经理要给他/她留下深刻印象。

顾问的工作能力不同，因此获得的收益也不同经验，他们必须推销自己的独特性

我没有（也从来没有）招聘能力，但我已经审查了SAP的一些个人资料，以支持招聘决策，因此在描述以前的工作经验时，了解了什么是最重要的。顾问以不同的身份工作，因此有不同的方式来展示他们过去所做的工作，以及这些工作如何与需要此类专业知识的业务需求相关。直接与客户组织合作不同于与系统集成商合作。同样受雇于一家精品咨询公司或一个身体购物模型，这些顾问有不同的经验和专业知识，他们可以在他们的简介上"推销"。

展示你的技能（和经验）与其他顾问不同

如果你想让你的简历从一长串展示类似技能的人中脱颖而出作为你的，你必须做一些不同的事情。你要做什么？我现在讨论的话题对你有什么帮助。不过，在我们进一步讨论之前，我们先比较一下你现在的简历和你看完后想写的新简历。

你的雇主正在寻找能帮助其他公司的技能，也能帮助他们

你肯定知道你未来的雇主对你这个人不感兴趣。他/她感兴趣的是你带来的技能和他/她需要的技能。当雇主提到这些要求时，通常是非常模糊和笼统的，购物返利平台，例如，要求SAP（模块）顾问具有一定的年经验或某些资格，你是一个有经验和合格的专业人士在你的专业领域肯定认为自己是一个完美的匹配这样的要求。因此，请转发您的简历。当你这么做的时候，还有很多人也有同样的想法和做法。

SAP解决方案和支持顾问的典型简历没有向雇主展示雇主想要什么

雇主现在有成百上千的简历要审核，当所有人都提到以下内容时，很难决定列表中哪个顾问可以帮助他/她：

在整个生命周期内工作，从项目规划和业务蓝图到实现和最终准备，并作为SAP解决方案顾问在某某项目上线。作为SAP支持顾问，提供技术支持，包括解决日常问题、查找问题的根本原因、处理变更请求和满足新的需求。

此类或类似类型的工作描述通常描述您的所作所为和其他人的所作所为，中国移动物联网，nba大数据，因此，很难知道实际交付的是哪位顾问对业务的特定价值。在这种情况下，负责审查简介的人除了雇主名称和雇用期限外，看不到任何区别。他/她看到的要么是你参与了一个项目，要么是在提供技术支持。

你可以帮助你的未来雇主审核和筛选你的简历

在这里，你的工作是帮助你的未来雇主了解你与人群的不同之处，以及你是真正能够帮助他/她实现业务的人通过部署技术实现目标。你如何做到这一点是通过不同的方式指定你过去的经历。您必须讲述自己的故事。

SAP成功案例是一个很好的工作实例，请仔细研究

如果您看到SAP及其合作伙伴使用的成功案例或客户参考资料，您可能会注意到，他们讲述自己的贡献的方式有助于他们的受众（即潜在客户）判断向另一位客户提供的解决方案和服务是否有助于查看此类参考资料的人。这些参考资料中提到的要点是：

客户描述其业务和历史，解释业务挑战的背景以及选择特定解决方案或服务的原因，说明这种合作关系（客户和供应商）扩大了哪些帮助以及产生了哪些好处的范围，个人大数据，解决方案或服务的能力告诉新客户它可以做什么，同时提供某种演示/试用。

你的经验是你的参考

现在如果你用类似的方式描述你的贡献，你实际上可以告诉你的雇主，你在类似的行业领域支持过一家企业，就像他们曾经支持过的那样您在应用特定技能的同时，通过解决方案解决了特定的挑战，从而帮助他们充分利用解决方案的功能。现在，如何做到这一点很简单，可以通过以下指导方针来实现：

如果您遵循这种方法，您实际上可以传达这样一个信息，即您不仅是一个专注于业务和解决方案的专业人士，而且是一个了解公司目标是通过团队的共同努力而不仅仅是通过团队的合作来实现的个人个人。然后你不需要仅仅复制工作描述来描述你的工作。

最后但并非最不重要的是