能力发展是数字化转型过程中一个重要的成功因素。在与SAP SE合作的一项研究中，云计算与大数据，我们希望确定将用于建立成功数字化转型所需技能的方法和程序。这项研究的目的是获得最佳实践和发展成熟度模型。作为研究的一部分，我们对参与数字化转型和/或人员发展的员工进行了访谈。访谈内容包括数字化转型背景下的人才战略、培训、企业文化、对外合作等问题。作为面试搭档或将请求转发给你的公司。实施方式：电话或私人目标群体：在数字转型和/或人才发展领域的中型企业或集团工作的员工。时间：2017年3月至4月执行机构：威斯特伐利亚威廉斯蒙斯特大学经济信息学和数据保护研究所：在访谈中收集的数据进行匿名分析，并作为一项研究发表。它没有提到面试伙伴和相关公司的名字。尤其是，大数据怎么看，物联网大赛，淘客cms，没有创建基准。结果的匿名摘要当然会发送给所有参与者经济研究所莱昂纳多第三校区48149蒙斯特电话：+49（0）251 83-38100电子邮件：becker@ercis.uni-muenster.de"如果您没有时间接受采访，试用云服务器，我们将很高兴您能加入我们关于"数字化转型的技能"的简短调查（TU Munich&SAP）https://surveys.sap.com/jfe5/form/SV 8Bxe61ZK1ytPOPH（唱歌）