引用"韧性就是接受你的新现实，即使它不如你以前的那样好。你可以与之抗争，你只能对你失去的东西大喊大叫，或者你也可以接受这一点，然后努力拼凑出一些好东西。"―伊丽莎白·爱德华兹在当前的全球气候下，我们新常态的最终机会是集中精力于一个共同的目标。在Cloudinary，我们的目标是保持健康、平衡，并与我们的员工保持互动。我们是一家致力于包容性、信息性和影响力的公司。通过在我们的团队内，与同事一起，在整个公司内建立一个支持系统，我们参与、教育和提升员工的经验，鼓励他们在必要时随时对接工作站。尽管有那么多压力，但知道Cloudinary关心的是底线的幸福和所有人的身心健康，我感觉很好Cloudinarians。高协作标准是Cloudinary的主题。活动、工作坊和体贴的姿态展示了每位员工为餐桌带来了多大的价值，这些都只是我们包容性文化如何理解和拥抱这些艰难时刻的小例子。此外，当你在家庭生活、在家教育孩子时，对自己贡献的有效性的反思也会发挥作用，在会议上跳来跳去打电话。我们的领导层经常意识到所有员工自我照顾的重要性，以便以最小的压力有效地管理他们的工作量可能。沟通与各种工具的远程协作是保持积极士气和员工生产力的关键。然后，员工将致力于实现业务目标和市场情报的意识，同时不断激励彼此坚持到底。您可以阅读更多关于我们正在采取的应对这些挑战的方法，帮助员工在这些意想不到的时刻茁壮成长。以下是Diginomica和CMSWire最近的两篇文章，我们的人力资源领导层分享了他们的观点。一起工作，我们真的可以做些好事。