那些开始了以顾客为导向的销售或营销等应用程序的数字转换之旅并将其下一步作为优先事项的公司，或者那些刚刚开始迁移遗留的云层应用程序的公司，必须为人力资源配置HR在名单上排名第一。毕竟，有什么比征聘和保留最佳人才更重要的是企业的成功？根据信息服务集团的一份报告，到2020年，所有企业的50%以上将依靠云雾或混合的人力资源系统解决办法。75%的工作人员将至少迁移到云层，32%的工作人员将完全依靠云层中以萨米语为基础的人力资源解决办法。不迅速采取行动的组织将在其竞争者面前失去其地位。像黛博拉卡，技术合作伙伴HR否和ISG的交付战略，解释："我们认为，改用SAIS是改变人力资源服务提供的最佳机会，从更好地挑选人才和加强雇员的承诺，到提高人力资源管理效率、遵守规定和掌握数据。在部署和整合以SAS为基础的能力方面拖延的公司，在吸引、承诺和保留在迅速变化的市场上竞争所需的技能方面，有可能严重落后。"以云为基础的人力资源系统给本组织带来了许多好处，在最基本的层面上，云层中的萨米人迁移有助于企业摆脱过时、落后的遗留应用程序和许可证费用等陈腐的世界。企业可以建立一个综合的全球系统，覆盖所有企业单位和地理区域的雇员的整个生命周期。这些系统不仅使现有程序自动化和改进，而且还为分析提供了新的机会，以促进更好的商业决策。将人力资源应用程序迁移到云层的主要好处包括：标准流程自动化：人力资源部门通过使重复性或日常工作自动化，可以节省宝贵的工作人员时间，将重点放在高级别任务和战略举措上。自动化系统也可通过内在的政策遵守情况报告来设计。雇员自我服务：不以电话或电子邮件轰炸人力资源管理人员，从利润到工资单的处理和休假申请等任何问题，雇员可以进入一个自我服务的人力资源门户，使他们能够自己更新信息和管理休假申请等事务。在一次DXC技术部署中，雇员在该系统运作的第一个月里对其人力资源信息进行了18 000次更新。管理人员自我服务：培训管理人员作出决定和启动HR否它使他们能够更有效地工作，并为人力资源部节省时间和资金。《财富》500强的一家零售商允许管理人员自行进入30个与人力资源有关的新招聘、招聘、请假等程序，仅在头一个月，他们就自行管理了这些程序的50%。109.轻便程度：以云雾为基础的人力资源系统使工作人员能够访问任何设施，而不论其身在何处，并使人力资源工作人员能够在离开办公室时将数据输入其膝上型电脑或表格，以招募访客或招工会。核准流程：利用这一技术，业务流程可以更快、更一致地运行。通常需要几天时间的批准往往在几分钟内完成，这要归功于预先确定的规则和程序链。为更好的商业决策进行分析：在一个综合系统中收集和分析数据的能力是向云层迁移的最大好处。企业可以在任何领域提出报告，其中包括征聘时间、留用率、人才管理程序、劳动力业绩和劳动力规划。企业还可以在所有领域提出报告。这种分析可以在实时基础上进行。对于那些寻求数字转换努力所能提供的速度、灵活性、商业进程优化和商业远见的公司来说，现在是考虑将人力资源应用程序转换为云层的时候了。Matthew Marsh是一位资深顾问他对财富500强的国内和全球公司有多方面的执行经验