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尽管大多数人一听到"区块链"就会想到加密货币，但这只是故事的一小部分。随着区块链技术的成熟，它为企业创新和竞争优势开辟了新的可能性。这是我在阅读了《德勤2019年全球区块链调查》和《区块链对人力资源和工作未来的潜在影响》之后的收获。

在Workday，我们已经思考区块链一段时间了。如果您不熟悉区块链更广泛的潜力，Workday首席技术官David Clarke主持了我们的"云后"视频系列的精彩一集，讲述区块链对数字身份的意义。

还有，Workday的副总法律顾问Jason Albert，返利软件，还强调了区块链在Workday 2019年政策重点中的重要性，并分享了其潜在的应用，包括供应链组件的安全跟踪、数字身份令牌和数字权利管理。

当然，我们不是唯一谈论它的人，这让我回到了那两份报告。德勤2019年的调查（第一次是在2017年，证明了该技术的相对新颖性和重要性）从全球角度对企业中的区块链进行了研究，而Constellation Research报告则将焦点缩小到了区块链对人力资本管理专业人员的潜力。让我们了解大局，然后放大。

从好奇到关键优先

德勤最令人满意的发现是，商业领袖正像我们希望的那样认真对待区块链。德勤发现，"53%的受访者表示，区块链技术已成为其组织2019年的关键优先事项，比去年增加了10个百分点。"在我看来，超过一半的受访者将区块链技术列为关键优先事项，第一次的震动预示着商业技术领域将发生实质性的变革。

因此，当作者报告说，大淘客是什么，许多领导者不太关注区块链是否有效（spoiler:it有效），而更关注它可能破坏的商业模式时，他们引用了德勤咨询有限责任合伙公司（Deloitte Consulting LLP）负责人琳达•帕祖克（Linda Pawczuk）的话，区块链和加密货币的德勤咨询负责人。她说，"我们认为，高管们不应该再就区块链提出一个问题，而应该提出一系列反映区块链在其组织内所能发挥作用的问题。"

德勤报告中最基本的见解之一是，区块链具有使信任民主化的潜力。类似于共享服务如何利用乘客、司机和汽车的现有元素，并通过智能手机、GPS和云以新的方式将它们结合起来，区块链将改变组织对信任的看法，阿里大数据，加密或数据交易。最新鲜的是，新兴的破坏者正在以一种破坏性的潜在方式阻碍组织完成任务。有人可能会称这种破坏为信任的民主化。"

这种"信任的民主化"确实具有破坏性，因为它为跨多个实体的基于信任的体验开辟了新的可能性。区块链允许数据在不同方之间安全地传递，接收者对与他们共享的数据拥有绝对的、可验证的信任。这些技术进一步民主化信任的另一种方式是，让个人（数据的持有者）牢牢地控制自己的信息。

这些特性打开了新的企业应用程序，同时为个人提供了更多的透明度和控制。这是一个特别令人兴奋的探索领域，因为随着雇主和工人之间关系的不断发展，人们对工作场所带来了更高的安全期望，简化对人力资源专业人员的信任和身份管理是区块链的关键好处之一，星座研究公司副总裁兼首席分析师Holger Mueller在《区块链对人力资源和工作未来的影响》一文中指出：

迫使公司更近距离地审视区块链的挑战是，从本质上讲，围绕信任、身份管理和劳动力重塑的困难。穆勒指出，企业必须发放身份证并安装磁性读卡器，以弥补传统的政府发放的身份证无法在企业中建立日常所需的身份这一事实，"不仅支持现有流程，甚至使流程变得多余和过时。"他的潜在用途清单很长，包括加快人才获取和通过工作证明推动劳动力管理，但我发现他关于数字身份的部分特别引人注目，包括呼吁商业和技术领导者采取行动。

在"数字身份成为现实"这一要点下，西安大数据，穆勒写道，"企业不能等待政府的解决方案，而必须积极启用数字身份功能，他继续说，除了为员工、承包商和gig员工提供一种管理他们身份的方法之外，企业现在应该在就业之外维护他们的数字身份。在公共云中运行"人员日志"时，成本较低，企业的信托活动将更有效率。"