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我们总结了今年的Workday Rising Daily，回顾了围绕多元化和包容性的重要讨论，以及一些与会者如何通过现场指导年轻求职者回馈拉斯维加斯社区。最后，我们与大家分享畅销书作家肖恩·斯诺关于我们如何能继续走得更远的真知灼见。我们期待着在11月13日至15日于维也纳的Workday Rising Europe或明年10月14日至17日于奥兰多的Workday Rising与您见面！

多样性：不仅仅是勾选一个方框

在几个关于多样性和包容性的工作日提升会议上，领导们聚集在一起讨论为什么我们需要更好地重新定义多样性的含义。"在人类的工作场所，这不是关于复选框和填写配额。"它以一种更全面的方式来思考多样性，"埃里卡·凯斯温（Erica Keswin）说，物联网操作系统，她是《把你的人类带到工作中》一书的作者多样性不等于女性和有色人种每个人都需要参与到对话中来。"

论坛包括了领导者们正在采取的改变公司方法的步骤。Quicken Loans负责人才运营和分析的副总裁Kiran Sahota说："在Quicken Loans，员工们正在接受培训，如果他们有顾虑或觉得自己没有得到平等对待，如何开始‘勇敢的对话’。"我们专注于培训领导者和团队成员进行这些对话，这需要双方的勇气。"

在普华永道，首席多元化和包容性官Mike Dillon也有助于促进艰难的对话。例如，整个公司的员工对国家新闻和事件会有不同的看法。""我们制定了简单的规则，"狄龙说不要做任何假设，倾听，尊重，原谅。不是每个人都会在正确的时间说正确的话。他们采取的一个步骤是更积极地邀请男性加入关于多元化和包容性的对话。这是有效的，一群男学生有了成为"男低音歌手"的想法，他们"试图教育他们的男同学，甚至还制作了一本小册子与新来的学生分享。"是男人在教育男人，"罗什说，

泰勒说，大数据应用技术，努力增加围绕多元化和包容性的对话，正在帮助各地的公司这是历史上我们第一次开始团结一致，共同解决这些问题。我迫不及待地想看看未来10年会带来什么。"

机会增加：Workday Rising的与会者指导年轻求职者

在Workday Rising的最后一个上午，作为机会增加运动的一部分，来自拉斯维加斯社区的70名年轻求职者与会议与会者一起参加了模拟面试研讨会。求职者们有机会和自愿参加面试的人一起练习面试。""这样做的目的是为了扩大工作日文化，即回馈客户和合作伙伴，"Workday的"给予与行动"项目经理Nikki Egenolf说我们邀请他们回馈他们的专业知识和知识"

求职者来自两个组织：技术影响和美国毕业生就业（JAG）。TechImpact举办了许多项目，为拉斯维加斯18至26岁尚未完成学士学位的年轻人提供免费、沉浸式的IT和技术培训。JAG是一个全国性的非营利组织，与当地学校合作，建立职业准备路径。他们帮助了100多万年轻人留在学校，并获得了高质量的入门级工作这很有帮助。我们组的每个人都想来这里。你可以和任何有好工作的人交谈，问他们如何管理时间的问题。"

这位叙利亚人近两年前来到美国，带着两个弟弟妹妹，他专注于帮助父母为家庭提供经济支持工作很重要。这有助于我了解未来该考虑什么，以及我现在需要做什么。"

灵感主题演讲：如何一起走得更远

聚集在拥挤的礼堂里，参加Workday Rising的闭幕式灵感主题演讲，与会者听到企业家、畅销书作家和记者谢恩·斯诺（Shane Snow）认为"两个脑袋比一个脑袋好，团队比个人聪明"是错误的。

他说，研究一直表明，物联网学什么，无论是拔河比赛、尽可能大声地喊叫，还是工作中的头脑风暴，人们在团队中都不会那么努力但事实是，我们要解决的大多数问题涉及到很多人这可能是在建摩天大楼，打扫体育场，或者治疗疾病我认为，如果我们了解梦之队和失败之队的区别，我们可以一起走得更远。"