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欢迎来到每日上升的工作日！在本周的年度客户会议期间，我们每天都会发布一篇关于Workday Rising的新闻报道。今天，您将从安德烈·阿加西和索莱达·奥布莱恩的开球主题演讲中获得亮点，并回顾周一举行的高管会议。

安德烈·阿加西在开球主题演讲中提供灵感

网球明星安德烈·阿加西在Workday Rising开始了他充满灵感的开球主题讨论，向即将到来的城市致敬一起面对一年前的悲剧

记者索莱达·奥布莱恩在台上采访了阿加西，他注意到阿加西是拉斯维加斯本地人，并提到刚刚宣布向内华达州一所大学提供100万美元的工作日捐款，拉斯维加斯心理健康诊所，什么是物联网工程，在去年的事件之后，为拉斯维加斯的许多人提供了重要的心理健康服务拉斯维加斯是世界上最适合居住的城市，但大多数人还不知道。这是一座不可思议的城市，因为它诞生在沙漠的中部。它有自己的文化，就像纽约有自己的文化一样，但这里很简单：如果你有梦想，你就能做到。奥布莱恩还问他如何在两年内从世界排名第一的网球运动员上升到世界排名第141位，然后再爬回世界排名第一的位置。他第一次排名第一的时候，一个朋友打电话告诉他这个消息。"我就像，我是第一。真 的。我不想。那一刻是我生命中一个死亡的开始"

他开始意识到他从来没有坐过自己人生的驾驶座；在一个苛求的父亲的驱使下，他成为网球界的名流，他总是一个乘客。然后，在看了一段关于弱势青年受教育机会有限会引发一连串不良后果的新闻后，他意识到自己并不是唯一一个没有做出自己选择的年轻人。阿加西决定要有所作为，这导致了安德烈阿加西教育基金会的成立。据阿加西说，估计筹集到的1.85亿美元帮助资助了81所号称毕业率很高的特许学校。

"我职业生涯的后半段最好的部分是与我无关，"他解释说有趣的是，2018世界人工智能大会，当这种转变发生时，我开始接受并享受网球。"

金州勇士总经理鲍勃迈尔斯："文化是我们生活的东西"

四年内赢得三次NBA总冠军让金州勇士总经理鲍勃迈尔斯学到了很多关于建立一支胜利球队的知识。在Workday Rising的一次高管聚会上，迈尔斯将企业文化提炼为几个简单的价值观，包括重视人际关系、对他人下注、对自己的失败和成功拥有所有权。

迈尔斯解释了自己的职业生涯是如何通过一路上建立的人际关系将一系列步骤联系在一起的五年后的一次互动可以帮助你，也可以伤害你。"。由于一位前同事的推荐，勇士队从一名体育经纪人调任总经理助理。作为总经理，他将同样的关注点放在了关系上，并将其运用到了组织建设中。"你在赌人。你赢了大家都很开心。迈尔斯说："我试图找出谁正处于最糟糕的时刻。"迈尔斯还谈到了文化是如何存在的。他分享了2015年勇士队新教练史蒂夫·科尔（Steve Kerr）如何要求安德烈·伊戈达拉放弃首发位置，走上替补席的故事。正如迈尔斯所说，"这相当于有人说，‘我知道你是高级副总裁，但我们会让你成为一名董事。’

伊瓜达拉整个赛季都在担任这个角色，直到他被邀请在2015年NBA总决赛第四场首发。勇士们接着赢得了冠军。迈尔斯说："安德烈整个赛季都告诉大家，‘这是教练想要的。’然后他最终赢得了总决赛MVP。"这就是文化。"

首席财务官视角：通过收购增长时关注文化

在过去20年中，全球专业服务公司怡安公司收购了500多家公司。怡安（Aon）执行副总裁兼首席财务官克里斯塔•戴维斯（Christa Davies）（也是Workday董事会成员）表示，所有这些收购都凸显了公司文化的重要性。

"我们对文化的了解是，在收购一家公司之前，你需要了解和了解它，戴维斯在一次高管聚会上与Workday副主席菲尔•威尔明顿（Phil Wilmington）交谈时说如果这不是一个很好的文化契合，你可能会失去人才，"她补充道，云服务器价格，

"很难将这种文化地图融入你的尽职调查中，"戴维斯承认，"但在收购之舞之前发现这一点对我们来说更为成功。"