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俗话说：好人难找。

没有什么比这更真实的了，尤其是对于今天的雇主来说，他们说他们有数以百万计的技术工作，但缺少有合适技能的工人来填补他们的空缺。显然，企业正在努力解决技能差距的现实问题，而技术变革的快速发展和工作性质的不断变化只会加剧这种差距。那么，该怎么办？

作为一家创新型公司和全球公民，我们的使命是通过联系求职者和寻找人才的组织，帮助缓解技能差距的影响。近几个月来，大数据公司，我们通过明天的人才论坛在社区方面取得了长足的进步，Workday与彭博社一起，聚集了商界和教育界的领袖，就如何合作支持新兴和现有劳动力的成功进行了热烈的讨论。而且，作为我们Workday基金会工作的一部分，我们已经正式确定了员工发展职能机会提升计划，为非传统人才创造更多机会，例如可能没有通过高等教育或以前的企业工作经验获得线性路径的候选人。

这些都是重要的、持续的工作，但我们也意识到我们需要做更多的事情。因此，物联网水表，我们正在以我们所知道的最自然的方式利用技术来解决这个问题。虽然人们担心人工智能（AI）和自动化等新技术会造成技能差距，物联网设备，但我们看到了一个更大的机会，人工智能特别是机器学习和深度学习是更广泛解决方案的一部分。

弥合巨大的人才鸿沟

为了帮助全球组织成为未来的企业，我们正在应用人工智能和先进的分析技术来重新想象它们是如何来源、培训、利用、开发、再技能、培育，留住人才以适应不断发展的业务。我们的终极愿景？人才市场能够有效地将合适的人与合适的机会联系起来。

在未来，我们将此视为一种按需提供给客户的资源，帮助他们在组织有需要时尽快找到有意愿和技能的员工。我们看到这三个阶段的生活：损坏阶段1：建立更聪明的技能基础损坏。创造人才市场的第一步是建立技能基础。我很高兴与大家分享，我们现在有了技能云的普遍可用性，这是一个以机器学习为动力的通用技能本体，大数据的商业价值，可以帮助组织清理、理解，损坏的工作技能数据胡。这项技术将作为工作日人力资本管理（HCM）的基础，为未来人才市场的功能。我们相信，技能云将为客户提供即时价值，因为它是：

由基于代表3100多万员工的客户社区的丰富劳动力数据提供支持，并跟踪所有这些用户的工作变动。比任何其他现有技能目录或库更智能，机器学习算法能够理解和识别相关技能，使用新技能，并不断学习。内置于Workday HCM中，由Workday管理和维护，消除了用户对专业培训或专业知识的需求。

技能云标志着我们首次进军人才市场，它将简化招聘人员、经理和人力资源专业人员的技能语言，淘客文案，而无需任何技能管理他们的角色。这将推动未来的工作日创新专注于人才优化，因此我们可以帮助组织清楚地看到他们的技能差距在哪里，更好地了解他们的劳动力未开发的潜力。第2阶段：通过我们的技能云，在强大的基础席上推进内部人才市场概念损坏。我们可以开始培育一个真正的市场，帮助雇主轻松找到内部人才，为员工创造更多的发展机会。

组织需要适应使用市场模式来调动现有员工，促进内部流动。当公司相信他们的员工：

积极参与并有动力做好工作时，内部人才市场最有效。应该知道他们目前有哪些机会。在日常工作之外，准备接受新的挑战和职业经历。

人才市场应标记开放的机会，并在员工和老板之间提供双向建议。对工人来说，这意味着推荐符合他们技能要求的机会，以及帮助他们提高技能或重新技能以满足这些要求的发展机会。从员工的角度来看，这一点很重要，因为人们往往无法洞悉哪些工作适合自己，这将使员工能够更积极地引导自己的职业道路。