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改善和鼓励工作场所的多样性是当今人力资源专业人士的首要目标，许多公司都将多样性作为优先事项。但为了了解组织在多元化方面是否真的发挥了作用，我们需要查看数据。问题是，许多公司没有合适的系统来收集和分析可靠的人员数据。

最近加入Workday担任首席多元化官的Carin Taylor非常清楚这个问题。在基因泰克（Genentech）担任多元化主管6年后，她参与职场归属感已有一段时间。我们和她坐下来讨论了围绕多元化数据的对话是如何转变的，云服务器免费，利用数据的旧方法的问题，以及Workday的多元化仪表盘功能如何让她对我们自己的员工状况有了重要的见解。

多元化和归属感对你意味着什么？

通常当我们谈论多样性时，人们认为我们只谈论女性和有色人种。但多样性只是意味着差异。如果我站在我的白人同事乔旁边，他皮肤的轻盈不亚于我的黑暗，他的阳刚之气不亚于我的女性气质，他的身高不亚于我的矮小。这些特征不应该被归类为多于或少于，而是我们作为个体之间的简单差异。我是否觉得我有一个地方做我自己，在那里我是谁的价值？我是否也参与了正在进行的工作？我是否对其他人有同情心，云 服务器，以确保他们的感受也一样？作为首席多元化官，我的工作是确保员工对这些问题都回答"是"。当每个人都感到自己受到重视和包容时，他们会把自己最好的一面带到工作中，这会带来一个更具创新性和创造性的工作场所。

利用数据是公司衡量多样性的一个重要部分。你是怎么看到这种变化的？

几年前，我们基本上会通过观察政府出于合规目的定义的代表性不足的少数民族来跟踪多样性。现在，我们的多元化理念正在发展，以及更好地了解员工所需的技术，我们开始跟踪更多的事情。虽然过去更多的是种族和性别，但多样性现在意味着年龄、内向者与外向者、退伍军人地位、不同能力和不同思维方式的人等等。因为我们开始重新定义多元化公司意味着什么，我们追踪这些数据的方式以及回答新问题所需的技术类型也发生了变化。Workday等更强大的工具拓宽了我们获取信息的渠道，为我们提供了更多的数据，帮助我们更好地跟踪和衡量我们的努力。

您目前如何使用Workday多元化仪表盘功能？

我们的多元化仪表盘不仅帮助我评估我们的人口结构，还帮助我评估我们的机会以及我们需要在哪里做出改变。举个例子，如果我看一下我们的性别统计数据，北京大数据，我可以看到工作日中40%是女性，接近60%是男性，然后我可以按级别进一步细分。如果我看到某一职能部门某一级别的女性人数下降，这就向我表明，我们需要考虑一个更好的女性职业发展计划，我使用仪表盘的另一种方法是更好地了解职场上几代人是如何进化的。随着最近Z一代员工的招聘，我们现在的工作场所有五代人，他们都有不同的职业发展需求、沟通方式和技术习惯。了解我们的代际组合有助于我们创建更个性化、更有效的计划。

在使用Workday之前，您是如何获得多样性数据的？

有很多数据，但如今许多公司收集数据的方式往往意味着没有单一的真相来源，因此不可能知道你工作的准确性。在我过去的工作中，联通物联网，我经常担心数据的完整性和一致性，因为它来自几个不同的系统。这个过程通常涉及到自己挖掘数据，上海大数据，并创建一个在人力资源系统之外的报告。这使得纯粹基于数据做出决策变得更加困难，再加上一开始很难获得数据，没有数据分析师几乎不可能得到你所需要的一切。

当我开始使用Workday时，从第一天起，我所需要的一切都可以在我面前轻松获得，这让我很激动。另一个改变游戏规则的因素是，以前我做决定所需的所有数据都是实时的，我可能需要数周甚至数月才能获得所需的数据，而当我收到这些数据时，这些数据已经过时，不再相关了。

关于Workday，什么样的机会让你最兴奋？