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年底总是一个活动旋风，从年度预算规划到节日庆祝，再到回馈社区，应有尽有。在2019年即将结束之际，我们有必要暂停一下，不仅反思我们在哪些方面发挥了作用，大数据难学吗，而且还要找出其他方法，继续为所有人创造经济机会。

在过去的一年里，我有幸遇到了许多有才华的人，比如Jesus Lopez，一个没有传统四年制学位的聪明能干的人。耶稣在零售业工作了几年，然后通过我们的"向上一年计划"进入了公司员工队伍。我还遇到了韦恩·奥蒙德，他在美军服役后，在45岁时决定将自己的技能带到科技行业。由于非传统背景，韦恩很难找到工作，他找到了我们的职业加速器项目，现在是一名金融分析师。克里斯·洛夫洛克（Chris Lovelock）离开职业生涯近16年，帮助养家糊口，通过我们的退货计划，她得以重返职场，成为客户交付团队的HCM讲师。

当我看到生活发生变化时，大数据数据，有一个共同点：获得机会。展望2020年，我想向所有商界领袖挑战，让他们继续有意义地创新我们多样化和雇佣非传统人才的方式。以下是三种组织加入Opportunity Onramps运动的方式：

为您的Workday HRIS分析师角色选择年度实习生。我们最近推出了一个新的Opportunity Onramps计划，专门为我们的客户构建，该计划结合了具有社会影响的业务需求。Workday和Year Up实习培训计划对资源不足社区的年轻人进行Workday人力资本管理基础知识的培训，并让他们担任我们客户的HRIS实习角色。对于我们的客户来说，这是一个很好的方式来获得已经培训过的人才，有意义地使他们的劳动力多样化，教育大数据，并通过工作经验帮助改变生活。

举办劳动力周。员工周式活动是您的组织通过员工志愿精神加入"机遇突进"运动的一种方式。我们鼓励您举办职业准备研讨会，让面临就业障碍的个人建立信心，并通过模拟面试、简历审查和职业对话等方式获得实时反馈。我们已经建立了免费的、可下载的工具包，其中包含了议程草案、通信、资源等，因此任何组织都可以举办一周的劳动力周。毕竟，我们亲眼看到了30分钟模拟面试对某人生活的影响。

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这是一个模式窗口。

超越程度。一份完美的纸上简历并不一定就意味着一份完美的雇佣。我们从招聘经理那里听到过这样的消息：通过招聘机会使他们的团队多样化，可以带来更好的商业业绩。

在查看简历时，请考虑潜在员工背后未开发的潜力。学位并不总是必需的。另外，在简历中也要注意正规工作经验的差距。各种形式和规模的经验都有，在离开正式工作环境的时间里，如在护理岗位上，可以获得宝贵的技能。

在工作日，我们致力于为所有人创造经济机会，但这需要与客户、志同道合的公司、非营利合作伙伴合作，教育机构和政府。在我们如何看待人才的问题上稍微改变一下视角，会有很大的帮助。事实上，我们已经看到它实际上改变了我们的生活。

当我们进入2020年，让我们联合起来。让我们找到尚未开发的人才库，帮助我们的企业解决更多的问题。让我们一起创建Opportunity Onramps运动。

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