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今年，我们很荣幸和激动地在奥兰多Workday Rising举办了第五届年度医疗保健行业峰会，超过500名客户代表的规模是去年拉斯维加斯峰会的两倍。
Workday医疗保健社区和Workday对医疗保健行业解决方案的投资继续增长。在峰会期间，公有云市场，一位新的医疗保健客户加入了我们的社区，建站论坛，来自韦恩州立大学医师集团的商业领袖在舞台上签署了他们的合同。
从社区声音中学习
去年我们听取了客户的反馈，他们说他们希望在峰会期间从其他客户那里听到更多信息，因此我们提供了充足的信息是时候让多个客户分享他们作为医疗行业领导者的旅程和经验教训，淘客app，企业信息化应用系统，并作为该领域的专家提供见解。我们听取了包括Adventist HealthCare、Bon Secours Mercy Health、Philadelphia儿童医院、ChristianaCare和Sanford Health在内的客户的意见。
为了开始客户演示，Sanford Health的首席信息官Josh Robinson分享了他对组织变革管理的建议。他谈到了自己的成功之处：灌输授权的必要性，与其他领导人和影响者建立强有力的伙伴关系，以及学会在计划或情况发生变化时迅速调整和改变。Robinson还更具体地谈到了Sanford Health的客户旅程分享，"Workday是我们的完美解决方案。"
出席会议的还有首席人力资源官Joe Gage和Bon Secours Mercy Health的首席供应链官Dan Hurse。他们提供了他们如何将组织中的人员、流程、技术和创新联系起来的见解。盖奇也认为有必要利用员工的反馈来制定更好的劳动力规划和改进人才管理。哈什讨论了以效率和减少接触点为重点的供应链战略的好处，以及将数字化战略与运营执行相结合的价值。双方都讨论了协作的力量，以及组织内部的充分整合如何需要不断强化决策背后的"为什么"。
在整个峰会期间，客户有机会就创新努力、管理法规变化和有效的变化管理策略进行交流并获得想法。他们参加了圆桌讨论会，讨论了IT、金融、人力资源和供应链职能部门在数字化转型过程中面临的挑战，并分享了经验教训。
向医疗保健界的创新者致敬
我们还庆祝了我们社区的医疗保健创新奖得主，选择依据的标准包括开创性地使用新的Workday产品或功能、在社区中开展合作以及推动重大创新。
Intermountain Healthcare因在部署Workday之前在重新规划业务流程方面做出的卓越努力和创造力而荣获数字转型奖明尼苏达大学医师因在推动参与式学习和共享文化方面取得的成功而获得开拓者奖。
Intermountain Healthcare因在部署Workday之前在重新规划业务流程方面做出的卓越努力和创造力而获得数字转型奖。
明尼苏达大学医师因在推动参与式学习和分享文化方面取得的成功而获得开拓者奖。
John Muir Health因在Workday社区内分享自己的经验教训和回答问题的意愿，帮助促进社区开放分享最佳实践而获得合作冠军奖纪念斯隆凯特林癌症中心因改进其全科医学教育培训项目的工作流程而获得流程创新奖。
John Muir Health因通过分享自己的经验教训和愿意分享最佳实践而帮助培育了一个开放的社区而获得合作冠军奖回答Workday社区内的问题。
纪念斯隆凯特林癌症中心因改进其全科医学教育培训项目的工作流程而获得流程创新奖。
通过认证技术支持医疗创新
在Workday Rising，我们的Workday团队宣布新产品的测试版发布区块链技术支持的颁发、验证和认证。下面的视频分享了有关企业Workday凭据和WayTo的更多详细信息™ 个人工作日，以及这些解决方案将如何直接支持医疗保健组织：工作日凭证和工作日路线。
为医疗保健领导者提供进一步的合作
在整个工作日期间，医疗保健客户通过展台内外的众多会议与行业其他人建立联系。会议包括与医疗保健领导的小组讨论、工作日功能演示和网络会议。我们期待着明年在旧金山Workday Rising举行的另一次合作医疗峰会和医疗分组会议！
有关Workday Rising所有产品发布的概述，请查看文章Workday Rising Daily:Workday Innovation Keynote等，图数据库有哪些，或观看视频：Workday Rising 2019年最重要的新闻。
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