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多样性和包容性：与人力资源主管德里塔·罗德斯（Dereta Rhodes）的讨论

亚特兰大勇士队（Atlanta Braves）的高级副总裁兼人力资源主管德里塔·罗德斯（Dereta Rhodes）昨天与一位工作日人数不断增加的听众谈论了她作为有色人种女性在职业发展方面学到的经验，包括毅力、脆弱性和成功的重要性真实性

"你必须做的事情打破障碍，你必须做每一天，人工智能本科，"罗兹说这不是短跑，而是马拉松。当你认为自己没有取得进步时，你会感到惊讶。她补充说，大数据主要学什么，我们应该欣赏自己在职业生涯中的所有经历，无论是好是坏，因为这些经历都会促进我们的成长。她说："我们的经历，以及我们所经历的一切，购物返利平台，都有助于推动我们前进。"因为我们在重视多样性和包容性方面继续取得进展的唯一途径是一次一个人，一次一种情况，以及你自己如何能够不断反思是什么阻碍了你，是什么阻碍了你，是谁推动了你前进。"

罗德斯随后与首席执行官卡林·泰勒（Carin Taylor）一同上台多元化官员在工作日，为更深入的讨论职业成功作为有色人种妇女。Rhodes说，当她感到更容易受到伤害，并且不怕表现出真实的自我时，她的职业生涯开始腾飞。

他们还讨论了企业员工队伍的多样性越来越重要，这应该代表他们生产产品的人群的多样性。Rhodes分享了她与一位人才招聘人员的谈话，这位招聘人员在招聘方面遇到了困难，因为公司的员工在应聘者看来并不多元化。

"多元化和包容性的整个概念不会消失，只会变得越来越大，"她说那些在多样性和包容性的对话中获胜的人，是那些能够推动其组织向前发展的人才计划的人。"

灵感主题：共同进入一个不断变化的工作世界

Michelle Gielan，作者和执行制片人"the Happiness Advantage，"在闭幕式的灵感主题演讲中告诉观众，不管每天一连串的坏消息看起来有多大的压力，有一个更重要的信息来源：你。

"有两个信息来源比你从哪里得到的消息以及你对自己说的话更具影响力，同时也是《广播快乐：激发和维持积极变化的科学》一书的作者吉兰说，

她解释说，"广播快乐"不仅能让你和你周围的人感觉更好，而且一项又一项的研究表明医生、销售人员甚至儿童的表现都更好如果他们有积极的心态。例如，当病人以乐观的心态开始就诊时，医生做出正确诊断的频率要高出19%。谈到没完没了的新闻循环，她说，负面新闻的问题不在于它让我们不快乐（尽管它确实如此），而在于它让我们感到无能为力。

因为世界上和我们所有的生活中都有真正的问题，一直快乐不是目标。"如果你一直都很开心，那就是一种可以诊断的疾病，"她对咯咯笑着的观众说。事实上，她说，建立弹性在很多方面都是寻找幸福的镜像，它让我们能够解决问题，而不是陷入自满状态。

为此，她告诉听众，他们可以马上开始做三件事来建立幸福感和弹性。

力量的引领。她说，在利用第一印象的力量时，一开始接触到一些积极而有意义的东西，往往会促使与你交谈的人也这样做几乎所有谈话的拐点都在一开始就出现了，物联网平台，"她说。从写下你的感受开始。然后，列出事实。例如，如果感觉是"我在工作中不知所措"，吉兰说要列出事实："我在一个星期内有一个截止日期，我最喜欢的同事太忙了，公众号返利，帮不了我，我的老板告诉我这个建议非常重要。"然后列出"加油的事实"。例如，即使你的截止日期是在一个星期内，你可能从来没有要求过一个工作最后期限延长，或者可能会有两个新的团队成员愿意帮助和发挥他们的才能。她说，通过忠于自己的情绪，同时也检查事实，即使你没有找到一个立即的解决办法，你可能会找到一些观点和冷静。感谢信。花两分钟写一封赞扬或感谢某人的电子邮件。她建议人们先写一份七个人的名单，然后在一周内给每个人发一封电子邮件。"她说："你进办公室的第一件事就是这样做。"。吉兰解释说，这不仅是为了让接受者感觉良好，还将帮助你意识到自己在生活中得到了多少积极的支持。谈到电子邮件，她告诉与会者，如果他们start@broadcastingappiness.com"你是一个广播员，"她对听众说你是变革的推动者。你每天都有这样的机会。共同努力，我们就能克服任何挑战。"

Workday首席营销官Christine Cefalo最后一次宣布结束主题演讲"还有一件事我需要分享，"她说我很高兴地说，明年的工作日将在我的家乡旧金山！"