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基于事实的决策已经成为成功组织的必要条件，没有数据和分析是不可能的。然而，各组织仍在为收集数据和提供见解而面临的一系列挑战而挣扎。

产生和捕获的数据比以往任何时候都多，但在整个组织中，这些数据可能是零散的。通常缺乏专业的数据和分析人才，营销数据分析，许多企业文化缺乏必要的技能集和数据驱动的变革管理实践。而且，有充分的理由，物联网断路器，数据隐私和治理方面的要求越来越严格。

我们与Workday Analytics的总经理Pete Schlampp讨论了这些挑战，返利手游平台，Workday的产品改进如何帮助客户从数据中获得更好的见解，并获得Workday人员分析的最新信息，我们的第一个增强分析产品。

分析世界发生了什么变化？

我们看到，在如何向最终用户和商业领袖传递见解方面，正在发生真正的转变。在报告的早期，一个业务用户需要信息，并向IT部门的某个训练有素的专家请求一份报告。用户提交了一张罚单或一个正式的请求，在他们收到一份包含他们需要的所有信息的报告之前，有很多来回的时间，格式是他们想要的。

这种方法已经演变成两种额外的数据传递模式：

自助式报告。业务用户可以对数据提出自己的问题，并使用数据发现工具构建自己的报告。他们可以拖放数据元素以立即可视化他们的数据，然后通过向下钻取、过滤和混合自由探索。如果业务用户知道自己想问什么问题，这种类型的报告可以为他们释放数据的威力增强分析。最近的一项分析创新，以机器学习和人工智能为动力，通过业务生成的数百万个数据点增强分析搜索，寻找模式和趋势。它会自动对业务用户需要知道的内容进行排序，并找到推动这些更改的因素。通过这种方式，它回答了人们甚至不知道要问的问题。

Workday引入了什么来解决这些不同类别的见解？

我们在产品方面取得了进步，以支持组织继续以不同的方式获取和交付数据。我们的客户现在可以通过发现板获得更好的自助报告。最初，我们将数据发现功能作为Workday Prism Analytics的一部分推出，现在我们将在Workday Human Capital Management（HCM）和Workday Financial Management中提供该功能，以便客户能够快速分析他们的本地Workday数据。

我们从客户那里听说，他们希望报告更简单。无论是图表、表格、财务报告还是记分卡，发现板都提供了一个用于分析的画布，所有这些都在Workday中得到保护。客户可以作为Workday HCM或Workday Financial Management订阅的一部分访问Discovery Board，而无需支付额外费用。

用户可以从Discovery Board获得哪些好处？

效益巨大。人力资源主管可以利用Workday HCM中的发现板来发现开放员工人数的趋势，并按地点、主管组织或数百个其他本地Workday维度进行细分。通过这种迭代分析，他们可以直观地看到趋势，以便更好地了解业务领域如何发展，以及可能存在的潜在技能差距。

财务规划和分析（FP&A）或会计团队还可以利用Workday财务管理中的发现板来发现收入或支出的趋势，并使用拖放功能按分类科目、成本中心或其数据源中的任何其他维度进行分析。通过图表和数据透视表，他们将能够看到产品或地区的趋势，并进行详细的差异分析。

Workday产品如何支持最先进的方法，增强分析？

我们首次以Workday People analytics的形式提供增强的分析技术，目前只有一部分客户可以使用。我们将在未来一年继续扩大可用性。

Workday People Analytics在其初始版本中，为人力资源业务合作伙伴和业务领导者带来了五个重点领域的见解：招聘、组织构成、多样性和包容性、人才和绩效以及保留和流失。它让企业领导者了解组织中最关键的业务趋势，同时了解最有可能推动这些趋势的因素，所有这些趋势都以叙述形式呈现，我们称之为故事。