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欢迎来到每日上升的工作日！本周的每一天，我们都会发布故事和照片，展示今年在奥兰多Workday Rising发生的事情。
本周一，我们在Workday Rising举办了高管研讨会，商界领袖聚集在一起，听取顶级思想领袖关于人工智能（AI）的见解等问题的意见，在组织内部建立信任，以不同的方式思考世界及其无数地缘政治问题，南京大数据，并为所有人创造机会。
我们还为医疗保健、金融服务、零售和酒店业举办了个人峰会，来自这些行业的客户聚集在一起，相互学习，Workday的专家和我们的咨询合作伙伴。
最后，我们以Workday的联合总裁Chano Fernandez和联合总裁兼首席财务官Robynne Sisco的欢迎主题演讲结束了这一天。
"我们作为一个社区聚集在这里，学习、合作和享受乐趣，Sisco说：
以下是周一的一些亮点。
Workday Rising的高管研讨会：人工智能如何让预测更便宜
多伦多大学创新与战略管理教授Ajay Agrawal合著了《预测机器：人工智能的简单经济》，从解释经济学家如何看待世界开始。他说，大多数人问一项新技术是如何工作的，通常会对如何使用它感到兴奋。
《经济学人》把所有的乐趣都去掉了，把所有的技术都去掉了，只剩下一个问题：这能降低生产成本吗？重新思考人工智能的一种方法是将其视为预测下降的代价。人工智能使预测变得便宜。"
他说，每当某样东西变得便宜时，什么叫物联网，我们就会更多地使用它，最终我们会开始将廉价预测的力量应用到令人惊讶的领域我们一直认为摄影是一种化学过程，但我们最终能够应用算术使摄影更便宜，"他解释道。
他告诉与会的商界领袖，无论公司现在在哪里使用预测分析，他们都应该考虑推出人工智能。Agrawal说，这是因为该公司已经对其数据有了清晰的看法，并对其试图解决的业务问题有了清晰的认识。
医疗峰会：我们更好地在一起
在周一的医疗峰会上，与会者聚集在一起交流、分享故事、合作，向业内其他人学习。
在这一天里，我们收到了许多客户的来信，包括Adventist HealthCare、Bon Secours Mercy Health、费城儿童医院、Christiana Care Health System和Sanford HealthCare。客户有机会在创新努力、管理法规变化和管理战略变化等方面建立联系。
Bon Secours Mercy Health的首席人力资源官Joe Gage和首席供应链官Dan Hurse深入了解了他们如何将人力、流程、技术和创新联系在一起他们的组织。他们讨论了协作的力量，以及组织内部的充分整合如何需要不断强化决策背后的"为什么"。
我们还庆祝了今年的医疗创新奖得主。选择客户的原因是率先使用新的Workday产品或功能、在社区中合作或推动重大创新。认可包括：
数字转型奖：Intermountain Healthcare开拓者奖：明尼苏达大学医师合作冠军奖：John Muir Health流程创新奖：纪念斯隆凯特林癌症中心
工作日高管研讨会上升：就业的未来
未来就业的总裁兼首席执行官玛丽亚弗林说，专家们在劳动力市场看到两大趋势：一方面失业率创历史新低，北京大数据公司有哪些，另一方面不平等加剧。
例如，有超过3000万的工人甚至没有高中文凭，越来越多的人说，他们不希望赚的钱和他们的父母一样多。
Carrie Varoquiers，副总裁，全球影响，总裁，Workday基金会，问弗林，她是否认为人工智能将创造一个更公平的未来，为所有的工人。
"作为阿贾伊（阿格拉瓦尔）说，我们只在第一局。我想我们还在练习击球。弗林回答说："但我真的被一些超越了传统招聘信号的初创公司所鼓舞，
瓦洛奎尔接着问她，如果观众离开时只剩下一个关键的外卖，那应该是什么？
"想想雇主在这些问题上的权力和影响力。弗林说：
金融服务业峰会：关注人才
未来的金融从业人员将不仅仅是处理数据，这将对金融服务业产生重大影响，怎么成为淘客，据德勤咨询有限责任合伙公司（Deloitte Consulting LLP）负责人托马斯R.弗雷亚斯（Thomas R.Freas）说，他周一在Workday Rising的金融服务业峰会上说：
数字技术的进步需要一整套不同的技能，好评返现，Freas说。金融领袖需要对变革充满激情、能够管理人机界面、能够通过讲故事传达信息的人才。
