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我们很高兴地宣布，Workday连续第四年被公认为Gartner针对1000多家员工企业的云HCM套件幻方图的领导者。基于我们的执行能力和愿景的完整性，我们取得了领先地位，我们相信这证明了我们对客户的不屈承诺，个人免费云服务器，客户利用Workday人力资本管理（HCM）提高了他们的灵活性，快速反应，在整个员工生命周期内提高效率。

随着业务环境的持续快速转变，我们提供了广泛而深入的能力，使我们的客户和未来的客户能够在这个不断变化的人力资源世界中发挥领导作用。正如丹尼的客户告诉我们的那样，"我们需要一个能和我们一起成长的人。我们看到Workday对未来有一个愿景，对未来有一个理解。"

与客户见面

在全球和跨行业，各种规模的公司都使用Workday在一个由机器学习支持的系统中进行计划、执行、分析和扩展。我们98%的客户满意度反映了我们对客户成功的坚定承诺。成功跨越了各种规模，包括一些世界上最受赞赏的品牌，如亚马逊、花旗集团、通用电气和塔吉特。超过2800名客户使用Workday，其中包括超过一半的《财富》50强企业和40%的《财富》500强企业。这意味着一个拥有4000万员工的社区，他们可以依靠Workday学习新技能，物联网技术与应用，发展职业生涯，并专注于推动组织向前发展。

我们对机器学习的持续投资和方法使我们能够在工作不断发展和适应的过程中满足其需求。我们将机器学习功能编织到底层Workday平台的结构中，而不是将其作为一个应用程序一个应用程序的功能来关注。我们相信这种方法对我们的客户最为有利，因为它提供了解决现实世界业务挑战的创新。一个数据源、一个安全模型、一个用户体验和一个Workday社区的强大功能实现了这一创新，通过Workday应用程序增强了数百万员工的决策能力，并为他们提供了见解。

实现了不断变化的工作世界

我们的愿景是让客户在未来的工作中，在这里，技术正在改变每一项工作，替代性工作安排成为常态，物联网平台，灵活性是生存的关键。未来会给员工带来流动的组织、非线性的职业和更多的机会。为了支持这一愿景，技能已经成为推动人才生命周期的关键数据源。

我们投资了许多新的能力和产品，专门为不断变化的人力资源世界而设计。一个例子是Workday skills cloud，这是一个屡获殊荣的、以机器学习为动力的通用技能本体，它可以帮助组织合理化工作技能数据，从而更好地了解一个人的基本技能集如何推动业务向前发展。简单地说，它实现了业务敏捷性、优化的员工体验以及人才规模增长和发展的机会。它通过与组织现有技能和潜在差距的对话来实现这一点。

不断变化的世界需要更灵活的规划、收购和发展，因此我们正在围绕人才规划、人才市场和增强的分析构建新的能力，以推动人才生命周期，创造个性化的，背景工人经验。我们从客户那里知道，最终用户体验至关重要。正如Target的客户向我们解释的那样，"我们一直在寻找一种解决方案，让员工生活在团队中，而不是人力资源组织中。"

我们正在快速推进Workday员工体验的发展，它简化了各种工作任务，创造了一个更简单的工作环境，通过机器学习提供更多互联和参与的数字体验。"CarMax高级副总裁兼首席信息和技术官Shamim Mohammad表示："我们希望与一家正在创新的公司建立合作关系，该公司的平台专注于用户体验。""工作日就是公司。"

我们还将继续支持更具流动性的员工管理期望和动态。例如，医疗物联网，精准大数据，为了让雇主更容易核实学历、学位、专业证书、技能等，并帮助潜在员工安全地分享他们的学历，我们今年夏天宣布，我们将着手建立世界上最先进的认证证书网络，由一个新的基于区块链的数字认证平台提供支持。

客户至上