WALLDORF-SAP SE（NYSE:SAP）今天宣布，该公司连续第三年在人权运动基金会2016年企业平等指数（CEI）上获得100%的满分，该指数是一项全国性的基准调查，是一份关于企业政策和实践的报告，涉及男女同性恋，数据分析，双性恋和跨性别（LGBT）工作场所平等

"这一成就表明SAP继续致力于我们工作场所的多样性和平等，"首席学习官和执行发起人Jenny Dearborn说骄傲@SAP。"虽然我们很高兴在这一全国性的基准中获得高分，wap自助建站，云服务器租用，但多元化是SAP的全球性问题，推动全球平等是企业的当务之急。人权运动是美国最大的民权组织，致力于实现男女同性恋、双性恋和跨性别平等。CEI在报告中对1024家企业进行了评级，评估了与LGBT相关的政策和做法，包括无歧视的工作场所保护、家庭伴侣福利、跨性别包容性医疗福利、能力项目以及公众参与LGBT社区。SAP在满足CEI所有标准方面所做的努力使其获得了100%的排名，并被指定为"LGBT平等的最佳工作场所"。

"今年也是SAP参加旧金山骄傲游行的第一年，作为SAP大元帅，我有300多名同事、家人和朋友参加了游行，"迪尔伯恩说。"当我们庆祝旧金山的骄傲时，SAP也参加了柏林的克里斯托弗街日游行。此外，骄傲@SAP在包括西班牙和斯堪的纳维亚半岛在内的欧洲其他地方也有项目，而且刚刚在荷兰迎来了新的篇章。我们也很自豪在巴西和阿根廷的分会中庆祝南美洲一个充满活力和强大的社区。"

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Jason Grosse，+1（415）694-8554，多多淘客，杰森·格罗斯@sap.com网站本文件中任何非历史事实的陈述均为《1995年美国私人证券诉讼改革法案》中定义的前瞻性陈述。诸如"预期"、"相信"、"估计"、"期望"、"预测"、"打算"、"可能"、"计划"、"项目"、"预测"、"应该"和"将"等词语以及与SAP相关的类似表达，旨在识别此类前瞻性陈述。SAP没有义务公开更新或修改任何前瞻性声明。所有前瞻性陈述都会受到各种风险和不确定性的影响，这些风险和不确定性可能导致实际结果与预期存在重大差异。SAP提交给美国证券交易委员会（"SEC"）的文件中对可能影响SAP未来财务业绩的因素进行了更全面的讨论，包括SAP提交给SEC的表格20-F的最新年度报告。提醒读者不要过度依赖这些前瞻性声明，因为这些声明仅在其日期起生效。照片来自Shutterstock

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