WALLDORF-SAP SE（NYSE:SAP）今天宣布，云呢拿，全球信息技术行业领先的研究和分析提供商Gartner，Inc.在Gartner针对中端市场和大型企业的云人力资本管理（HCM）套件的关键功能的两个用例中，为SAP SuccessFactors*评分最高**报告-适用于大型全球组织的核心人力资源+人才人力资本管理套件和总部位于欧洲的中端市场人力资本管理套件。
在适用于大型全球组织（>5K）的核心人力资源+人才人力资本管理套件使用案例中，SAP SuccessFactors获得了4.02分（满分为5分），如Edgewell Personal Care所示。
"在全球范围内管理人力资源越来越重要。"Edgewell Personal Care的全球业务服务-人力资源总监Jermaine Holt说："这很复杂，我们很高兴我们采用了SAP SuccessFactors解决方案。"SAP SuccessFactors HCM套件是一套直观而全面的人力资源解决方案，使我们能够吸引员工，并在整个组织内做出数据驱动的人员管理决策，同时实现显著的成本节约。"
SAP SuccessFactors在欧洲总部的中端市场也获得了5分中的3.85分的高分Terumo展示的HCM套件（1K–5K）用例
"制定人力资源战略，使我们能够在吸引员工的同时实现业务目标，这是我们组织的首要任务，"Terumo人力资源副总裁Laure Tournefier说通过与SAP SuccessFactors的合作，我们能够简化和优化—服务于组织内的每个人，并推动业务灵活性和创新—所有这些都是通过经济高效的HCM实施来实现的。"
这是Gartner针对云HCM套件的首份关键能力报告，根据以下关键能力对供应商进行评估：核心人力资源/福利管理、工资管理、劳动力管理、招聘前人才管理、招聘后人才管理、报告工具/WFA/WFP、技术/UX、总体产品满意度和总体供应商-客户关系（VCR）满意度SAP SuccessFactors总裁Mike Ettling说："我们的HCM套件具有无与伦比的深度和广度。"虽然我们行业中的一些人最近求助于点名，但我们更愿意坚持我们最擅长的工作：生产真正在全球范围内运行的、由我们杰出的员工开发的、支持我们在全球范围内"全力以赴"的客户员工的富有吸引力的软件，客户希望SAP以我们的内存数据库SAP HANA为核心，实现业务的端到端数字化。我们很高兴获得Gartner的认可，在大型全球组织的核心HR+人才HCM套件和总部位于欧洲的中端市场HCM套件使用案例中取得领先成绩。"
SAP提供基于云的创新解决方案，以推动人力资源转型。全球各地的企业都转向SAP，采用以人为中心的业务战略和更集成、更智能的HCM解决方案，新云，帮助他们取得成果并降低成本。
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*SAP SuccessFactors是2016年1月推出的一个新品牌名称，在这里用于表示收购公司SuccessFactors的产品、员工和业务，在与SAP整合之前，SuccessFactors一直是我们的法律实体已完成。**Gartner，"面向中端市场和大型企业的云HCM套件的关键能力"，作者：Ron Hanscome、Chris Pang、Jeff Freyermuth、Helen Poitevin、Sam Grinter、Melanie Lougee，2016年10月。Gartner不认可其研究出版物中描述的任何供应商、产品或服务，也不建议技术用户只选择那些具有最高评级或其他指定的供应商。高德纳研究出版物包含高德纳研究机构的意见，不应被解释为事实陈述。Gartner否认与本研究有关的所有明示或暗示的保证，包括对适销性或特定用途适用性的任何保证。本文件中任何非历史事实的陈述均为《1995年美国私人证券诉讼改革法案》中定义的前瞻性陈述。诸如"预期"、"相信"、"估计"、"期望"、"预测"、"打算"、"可能"、"计划"、"项目"、"预测"、"应该"和"将"等词语以及与SAP相关的类似表达，旨在识别此类前瞻性陈述。SAP没有义务公开更新或修改任何前瞻性声明。所有前瞻性陈述都会受到各种风险和不确定性的影响，这些风险和不确定性可能导致实际结果与预期存在重大差异。SAP提交给美国证券交易委员会（"SEC"）的文件中对可能影响SAP未来财务业绩的因素进行了更全面的讨论，包括SAP提交给SEC的表格20-F的最新年度报告。提醒读者不要过度依赖这些前瞻性声明，因为这些声明仅在其日期起生效。通过Shutterstock的顶部图像
