WALLDORF-SAP SE（NYSE:SAP）今天宣布，该公司获得Brandon Hall Group 2016年人力资本管理（HCM）卓越奖计划的17项大奖，表彰SAP内部多个团队和计划的一致、高质量执行。

每个类别的获奖者由独立的，购物返现，资深行业主题专家和从业者，以及Brandon Hall集团研究分析师和执行领导人。SAP的Brandon Hall Group HCM卓越奖获奖项目包括：

领导力发展卓越

金牌-辅导和指导最佳进展：SAP的全球辅导实践

人才获取卓越

金牌-人才获取最佳进展：SAP的工作自闭症计划；最佳独特或创新人才收购计划：SAP Academies for Sales and Presales：收购下一代销售和售前领导者最佳候选人体验：SAP的工作自闭症计划铜牌-最佳招聘营销和雇主品牌：SAP的就业品牌重塑；最佳采购和评估策略：SAP的资源化概念；最佳独特或创新人才获取计划：SAP的资源化概念

卓越的销售和营销

金牌-最佳销售培训和绩效计划：SAP的创新挑战者银牌最佳销售入职计划：SAP第一年的成功铜牌-最佳独特销售培训计划（3）：SAP虚拟现场教室、SAP卓越销售和SAP销售及售前学院：转变下一代销售和售前领导者

卓越学习

银牌-最佳独特学习和发展计划：GCO创新日；创建扩展企业学习计划的最佳进展：SAP企业支持价值图铜牌-支持变革转型的最佳学习计划业务战略：SAP Learning Hub（IBM和SAP:IBM GBS通过SAP Learning Hub推动业务转型）

优秀的人才管理

银牌-高潜力发展的最佳进展：SAP的CA人才轮换池计划铜牌-最佳独特人才管理计划：SAP CA人才轮换池计划的创新

"获得Brandon Hall集团卓越奖意味着一个组织是人力资本管理领域的精英创新者。布兰登霍尔集团首席运营官兼颁奖项目负责人雷切尔·库克说："该奖项意味着该组织的工作代表了HCM职能的领先实践。"所有获奖者都必须向企业展示可测量的利益，而不仅仅是HCM运营。这是一个重要的区别。SAP高级副总裁兼首席学习官Jenny Dearborn说："我们为在HCM领域取得的成就感到无比自豪，并致力于继续保持卓越。"随着数字化转型不断改变组织的工作方式，SAP通过提高创新标准和开发新举措来推动行业向前发展，物联网是啥，以突破传统人力资源的界限。"

如今已进入第22个年头，Brandon Hall集团卓越奖计划是HCM行业最负盛名的奖励计划。该项目于1994年首创，企业应用管理，是学习行业首创的项目之一。卓越奖表彰那些成功部署了方案、战略、模式、过程、系统和工具并取得可衡量成果的最佳组织。该计划吸引了来自全球领先企业、中端市场和小型公司的参与者。

有关更多信息，请访问SAP新闻中心。关注SAP在Twitter上的@successfactors和@sapnews.

Geraldine Lim，大数据前景如何，+1（415）418-0945，杰拉尔丁·林@sap.com网站本文件中任何非历史事实的陈述均为《1995年美国私人证券诉讼改革法案》中定义的前瞻性陈述。诸如"预期"、"相信"、"估计"、"期望"、"预测"、"打算"、"可能"、"计划"、"项目"、"预测"、"应该"和"将"等词语以及与SAP相关的类似表达，旨在识别此类前瞻性陈述。SAP没有义务公开更新或修改任何前瞻性声明。所有前瞻性陈述都会受到各种风险和不确定性的影响，这些风险和不确定性可能导致实际结果与预期存在重大差异。SAP提交给美国证券交易委员会（"SEC"）的文件中对可能影响SAP未来财务业绩的因素进行了更全面的讨论，包括SAP提交给SEC的表格20-F的最新年度报告。提醒读者不要过度依赖这些前瞻性声明，数据分析，因为这些声明仅在其日期起生效。通过Shutterstock的顶部图像