企业领导者如何让女性做出真正的改变，并保持坚韧不拔2018年3月16日，服务器租用，星期五|4最小读数数字革命迫使公司调整他们的工作方式，好吧，几乎所有的事情。尽管如此，据主要金融集团CMO贝丝·布雷迪（CMO Beth Brady）称，女性在试图在品牌内进行重大变革时，可能会遇到阻力。"人们说，‘我希望你进来带来改变，’布莱迪在SXSW期间的洒水小组讨论会上说。"但是当你带着它，他们说，'等等，我不想让你那样做。我只想让你带来改变，你在这里震撼世界。"布雷迪对遇到这种障碍的女性的建议？""你必须在谈判桌上协商你的立场，一元云购下载，"她说作为一名担任任何高级领导职务的女性，你仍在开拓新的领域……因为女性作为领导者，仍在成长，这只是生活的一个事实。"也就是说，布雷迪补充说，现在是做出改变的时候了。""这是有史以来最适合做一个变革的人，"她解释道不管你是女人还是男人。这是一个带来变革的好时机，因为人们认识到了变革的必要性，而真正能够做到这一点的人并不多。"抓住机遇，根据需要授权美高梅度假村国际部社会投资组合策略副总裁贝弗利•杰克逊（Beverly Jackson）提出了自己的建议。她说，即使一个女人还没有准备好接受一个新的大机会，大数据需要学习什么，"她们现在也必须抓住它，因为这个机会可能不会再次出现，或者当它再次出现时，它可能会被填满。""想知道更多，"杰克逊补充道希望生活在你发现自己的地方之外。"杰克逊还谈到了在日益快速发展的企业界避免焦虑和倦怠的话题。简言之，她靠朋友们的一点帮助过日子。"杰克逊说："我身边都是超级有才华的人，我很乐意把他们委派给他们我不是告诉他们该做什么，而是告诉他们需要做什么。身边有真正有才华的人，相信他们会做这项工作，这有助于缓解这种焦虑。"让人们听到数字声音，淘客程序，并保持强硬LinkedIn市场营销解决方案公司（LinkedIn Marketing Solutions）美洲区主管贾铉（Jia Hyun）为寻求职业发展的女性提供了务实的建议。在研究了无数LinkedIn的个人资料后，玄和她的团队发现，性别偏见会在女性谈论自己时表现出来。她说："与男性相比，女性的简介在字长方面往往要短一些。"大多数情况下，简洁是好的，淘客是啥，但它表明了这样一个事实：女性通常没有表现力，也没有很好地记录她们的成就。"她敦促女性不要仅仅列出自己过去的职业岗位。""别告诉我你的工作描述是什么，告诉我你的组织影响力是什么，"她说谈谈你今天和以后是如何为公司做出有价值的贡献的。这是我们必须改变的语言，这也是一种心态，从统计学上看，男性往往比女性更容易相处。"当被问及女性在职业生涯中的重要品质时，她们很快想到了一个特质：坚韧不拔。""我认为做任何工作都必须有勇气，"她说我一直都是变革的推动者，所以坚韧不拔和坚韧不拔是很重要的。"