Complex by Freshworks为您带来了清晰而富有洞察力的视频，商城返利系统，重点是回答有关销售和营销、支持与协作、员工参与度和增长的一个战术性问题。  当被问及他认为销售开发代表（SDR）的职业发展轨迹应该是什么时，Cloudinary美国业务主管Scott Schnaars说："我个人对此的想法正在发生变化。"硅谷有一个古老的信念，即如果人们以内部销售的特别提款权的身份开始照顾他们，那么通常会有一条明确的职业发展道路：境外特别提款权，企业或中端市场团队的初级销售人员，该团队的高级销售人员，企业市场的特别提款权，理财返利，然后是高级……你明白了。但斯科特的看法不同。"他解释说："我们认为，成为特别提款权是一项非常重要的工作，而不是一个快速变动的角色。"作为一个特别提款权是一个非常关键的功能，但在这个功能中，人们过快地进入下一个阶段。这意味着管理层不得不更换整个SDR团队，从头开始。斯科特认为，这个职位的寿命和范围应该比一份6个月、9个月或12个月的工作更长。重要的是把它当作一个完整的职业，庆祝他们为企业带来的胜利，因为它是你的SDR团队正在为整个组织建立管道和基础。尽管如此，在招聘特别提款权时，你有一个聚焦镜头，寻找某些关键属性，这是很自然的。斯科特在招聘特别提款权时寻找三个主要特征，淘客查询，他从畅销书《永不再雇用一个糟糕的销售人员》中获得了一些见解首先，零售大数据解决方案，你应该看看你的候选人是否有成就感。"斯科特解释说："你需要有人每天都在思考自己的目标是什么，为自己设定目标，并管理好自己的目标。"下一个关键的问题是衡量他们的竞争力。你想要的是那种真正想成为排行榜榜首的人。如果你发现那些积极沉迷于体育运动的人，他们在工作中也更有竞争力。"不过，如果他们十年前就停止了这项运动，那就不会了你在潜在的销售人员中寻找的最后也是最关键的是他们的乐观。这一点特别重要，因为成为特别提款权是当今最困难的工作之一。"你经常被告知不，被挂断，你的电子邮件被忽视或是垃圾邮件。这就是为什么他在寻找一个罕见的人，企业建站平台，他有能力在失败的情况下恢复过来，并准备好以不同的方式解决问题。他们必须能够乐观地度过难关，尽管99%的时间他们都被告知"不"，这绝对是一个关键的能力找到有这三个特点的人，你肯定是在为你的销售团队招聘合适的人才。此外，一定要为他们庆祝，磨练他们的技能，让他们期待着在销售方面有一个长期而富有成效的职业生涯。（本文由Praveen Ramesh联合制作。）相关岗位简单-如何利用有影响力的营销来增加销售额简单-如何雇佣销售发展代表（SDR）