由于开源软件所带来的一些好处，企业开发软件，开源软件吸引了从自由网络开发人员到科技巨头的所有人。这些包括灵活性、可扩展性和责任性。但是，开源技术也为组织提供了一种几乎不容易量化的东西——社区。开源社区是开源运动的重要组成部分；没有社区，就没有开源代码，也就没有基础设施来充分发挥其潜力。此外，开放源码社区以一组丰富开发过程和开发团队的价值观为基础。其中的关键是对多样性和包容性的承诺。例如，大数据分析工具有哪些，开源计划已经规定了在开源许可下分发的任何项目的条款和条件。根据OSI的说法，任何想要许可一个开源项目的人必须（除其他外）同意在部署或分发他们的代码时不歧视任何人或团体。然而，与许多专业和教育组织一样，对更高理想的承诺有时说起来容易做起来难。在科技界，多元化、平等和包容存在着许多障碍——在各个层面，包括种族、种族、性别、性取向等等——因此，开源社区会面临类似的困境也就不足为奇了。但证据是在布丁，2017年全球GitHub对全球开放源码用户和开发者的调查结果证明了这一点：只有3%的受访者认为是女性，1%的人认为是非双性恋。95%的受访者都是男性。只有16%的受访者表示自己属于本国少数民族或民族群体。有趣的是，7%的受访者认为自己是同性恋、同性恋、双性恋或无性恋，这一比例高于相应的4%的普通人群。尽管第三颗子弹令人振奋，但其他数字却相当黯淡。坏消息不仅仅是统计数字。就在2019年3月，参加"开放源代码倡议"董事会的女性就报告了数字性骚扰，开源社区的一些成员对女性歧视性地将其贴上"威胁"的标签。然而，有一个好消息：在许多层面上，有许多运动试图正面对抗这些问题。出资人契约贡献者契约是一个开放源码项目的行为准则，它公开欢迎所有人为开源软件做出贡献。《捐助国盟约》是一个以特定加价命名的运动，它承诺将所有人视为全人类，并营造一种友善、合作和理解的气氛。《捐助国公约行为守则》第一段规定：为了营造一个开放和欢迎的环境，我们作为贡献者和维护者，承诺让参与我们的项目和我们的社区成为每个人的无骚扰体验，无论年龄、体型、残疾、种族、性别特征、性别认同和表达、经验水平、教育程度，返利机器人怎么做，社会地位、社会地位、社会地位、社会地位。如果开发人员想要表明他们的意图，让开放源码社区变得友好、多样和包容，那么他们可以在根级别查看、下载并将贡献者契约的降价版本或文本版本包含到他们的源代码库中。许多广泛使用和有影响力的平台，如Atom、Angular JS、Bootstrap、Creative Commons、Kubernetes、Linux、.netfoundation、Rails甚至Google，都使用了贡献者契约。他们所做的不仅仅是在源代码库中添加一个自述文件；他们还将致力于执行行为准则，包括在出现问题时处理问题。红帽女开源奖Red Hat是一家非常成功和有影响力的企业软件公司，它建立在开源开发模式之上。他们被称为世界上领先的开源解决方案提供商，他们以忠于开源的初衷而自豪。redhat利用开源社区的集体才能和创新来生产更好的软件，因此是所有开源领域的领先声音。2015年，Red Hat利用这一权力发起了"开放源代码社区女性奖"，表彰和表彰对开源项目和社区做出重要贡献的女性，或那些创新性地使用开源方法的女性。丹娜·刘易斯（Dana Lewis）赢得2018年大奖，因为她致力于改革1型糖尿病患者的护理。对糖尿病护理行业未能提供一种对她有效的设备感到沮丧，丹娜创造了第一个DIY人工胰腺系统。她的努力发展到了开放人工胰腺系统（OpenAPS）社区，这是一个免费的开源软件（FOSS）项目，它使糖尿病患者能够制造出满足他们需求的设备。Avni Khatri获得了2017年女性开源社区奖，在线建站平台，因为她努力让孩子们通过技术改变自己的生活。Avni的梦想是让每个人，尤其是孩子们，有无限的机会接受教育，这样他们就有更多的生活自主权，并有能力改善自己的社区。Avni已经前往墨西哥、印度和摩洛哥的偏远社区，安装带有Linux计算机、自由／开源软件应用程序和离线维基百科和可汗学院等开放内容的学校实验室，并使当地志愿者能够支持这些实验室。Mozilla:把钱放在嘴边Mozilla诞生于开源和自由软件运动，并一直是它的一部分。Mozilla社区为自己是一个开放、易访问和友好的新参与者社区而自豪，该组织已经优先考虑并宣传了他们在团队和工作中增加多样性的承诺。例如，2018年，Mozilla公布了一项双管齐下的努力，使代码审查过程更加平等，尤其是在依赖志愿者的开源项目中。其目的是颠覆无意识的性别偏见。因此，Mozilla为Firefox构建了一个扩展，为程序员提供了一种匿名请求请求的方法，这样审阅者可以看到代码，但不一定是编写代码的人的身份。他们还试图了解像Bugzilla和GitHub这样的网站是如何工作的，以了解"盲评"如何适应既定的工作流程。以下摘自Mozilla博客的摘要概括了其背后的灵感："当我们谈论多样性和包容性时，有助于理解我们所面对的‘默认角色’，"Emma Humphries说，Mozilla的一位工程项目经理和bugmaster，"我们认为一个典型的软件程序员是一个受过大学教育和全职工作的白人男性，他有机会从事开源工作，无论是作为业余爱好，还是作为直接支持开源项目的工作的一部分。"汉弗莱斯说，这个违约群体有很多假设。与智能手机或Chromebook相比，他们可以访问高带宽互联网和运行编译器和开发工具的计算机。"她说："当我们谈到将这些理想化群体之外的人包括在内时，我们会因为这些假设而受到挫折。"。几十年来，白人在美国软件开发队伍中占据主导地位，但这种情况正在开始改变。问题是，我们如何处理多年来形成的偏见？Mozilla在自己的队伍中也取得了长足的进步。2019年3月，他们发表了一篇博客文章，介绍了他们改善员工多样性的努力状况。他们的一些进展亮点包括：在Mozilla担任技术职务的女性人数从13.2%增长到17.4%。截至2018年12月，女性在所有人事经理中所占比例为39.1%（高于36.0%），女性担任高管职位的比例为41.2%（高于33.3%）。2018年，Mozilla将少数族裔的代表性从6.9%提高到7.9%，但仍然没有达到8.9%的目标。2018年，Mozilla雇佣的所有员工中，12.4%来自代表性不足的少数群体，36.2%是有色人种（高于2017年的35.2%）。Mozilla还优先支持LGBTQI+员工，参与了人权运动的2019年LGBTQ工作场所平等指数。Mozilla的性别转变指导方针和政策支持经历性别转变的Mozilla员工；他们的全包性育儿假政策支持所有新生儿的父母；他们的办公室现在拥有所有性别卫生间。结论说到多样性、平等性和包容性，Mozilla是开源领域的领导者，数据和大数据，他们激励了许多同行追随他们的脚步。然而，仍有许多工作要做，因为妇女和少数民族在开放源码世界面临的障碍正在加剧。换句话说，这些人所处的位置不能通过单一的视角或策略来解决。例如，Drupal创始人兼Acquia CTO Dries Buytaert曾撰文指出，不平等是如何使代表性不足的群体很难有"空闲时间"为开源项目做出贡献。"他写道："种族和性别工资差距等系统性问题继续困扰着代表性不足的群体，假设这些群体有同样多的空闲时间来为开源项目做出贡献，这既不公平也不切实际。"这意味着开源不是精英统治。"《连线》的克林特·芬利（Klint Finley）还强调了上述GitHub全球调查的一些结果，他写道，大约一半的受访者表示，他们对开源的贡献是获得当前工作的重要组成部分。"如果女人和有色人种