COVID-19危机对我们的工作方式产生了突然而深刻的影响。尤其是，它改变了招聘人员管理他们日常工作的方式。对于那些在基本业务中工作的招聘人员，如按需提供食品、食品杂货或供应链，招聘人数增加了，而且他们忙得不可开交。这些招聘人员与压力大、紧张、焦虑的应聘者互动。与此同时，其他在企业冻结招聘的招聘人员不得不将他们的工作重点从吸引人才转向流程改进。不管招聘现在是涨是跌，招聘人员都站在寻找和转化顶尖人才的第一线，这是一个很难完成的壮举。我们收集了全国各地人力资源高层领导的建议。我们问他们："如果你的公司现在正在招聘，你会给你的招聘团队什么建议？"继续阅读，好评返现卡，找出他们在不确定时期对招聘人员的最佳建议：1。与招聘人员和花更多时间进行远程面试的应聘者建立持久的联系，以结构化但人性化的方式处理这些互动很重要。你不必从谈话一开始就全神贯注地谈，在通话的前几分钟，分享一下你自己、你的角色和公司的一些情况，以便建立联系。无论是远程还是面对面，大数据时代纪录片，每个接触点都可以成为宣传公司文化和进一步了解应聘者的机会。"—温室软件2公司人才获取总监Jacqui Maguire。自动化你的流程"确保你的招聘过程对你自己和你的应聘者来说都是安全和容易的。想一想如何使流程自动化，缩短招聘时间，这样应聘者就能很快得到回复。此前，37%的小时工表示，在选择工作地点时，"被迅速录用"是最重要的因素，而在目前的环境下，大数据是，这一点将更为真实。由于有那么多求职者在找工作，很多人会接受他们提供的第一份工作。确保你的招聘过程是高效的，这样他们得到的第一份工作是你的。"—Derek Williamson，HigherMe首席执行官："你不必从谈话一开始就好好谈一谈你自己、你的角色和公司的一些情况，以便建立联系。"。"诚实透明"最能引起共鸣的是诚实。在这种经济模式下，大多数人都犹豫不决。对企业的状况以及为什么在这种环境下，这个角色是有价值和必要的。候选人需要有一种稳定和自信的感觉，但现在更是如此。显示你的人性"在大流行期间的不确定性会让人担心，专注于你能控制的事情可以让你继续前进。你的招聘过程和你如何选择面试应聘者都是可控因素。记录你的招聘流程和策略，并报告你想要分析的指标成功。制造你的视频面试效果最好，尤其是当你习惯于亲自面试应聘者时。要了解你的求职者，并展示你招聘过程中人性化的一面，首先要问他们的情况如何，并了解一下他们的工作环境。一点小小的闲聊可以让应聘者感觉舒服得多，让他们在面试中展现自己的个性。记住，正如你在家工作时会分心一样，你的应聘者也会这样。试着对家里的孩子，狗吠叫，或是改变时间表保持敏感。格蕾丝走了很长的路。"—Darren Bounds，Breezy首席执行官，"大流行期间的不确定性会让人担心，专注于你能控制的事情可以让你继续前进。"。给予与接受恩典"很多时候，在充满挑战的时候，都能找到隐藏的机会。做一些基本的商务"内务"工作，比如清理你的电子邮件和语音信箱，让自己尽可能井井有条。找出提升你的才能和提升你的技能的方法寻找博客阅读，播客跟踪，参加课程，好淘客，或获得证书。处理一个对你和你的组织都有意义的项目，比如确定你的转化率。在你的公司里，利用"主要"的角色来建立一个人才管道，甚至可能专注于增加多元化的人才管道，以备将来使用。最重要的是，在这段艰难的时期，给自己一点宽限，找到资源来建立复原力和心理安全。"—Althea Gordon，人才获取高级总监，Paylocity 6号。尊重你的应聘者"现在招聘人员能做的最重要的事情就是与他们的应聘者公开交流。保持对话的真实性；如果出现招聘冻结，沟通冻结何时可能结束。这样可以防止应聘者变得冷漠或感觉自己被排除在交流之外。应聘者可能会因为你不能马上把他们带进来而感到失望，但他们会记住并尊重你花了时间让他们了解情况。无论你公司目前的招聘状况如何，你总是希望能与顶尖人才接洽，即使你不太可能立即聘用他们。"—ClearCompany人才管理部人力资源总监Angie Wideman Powell 7。寻找有影响力的人才"如果你的公司扩大了招聘范围，而你现在比以往任何时候都更忙，那就去追求那些不起眼的成果吧。花点时间了解一下裁员的情况，淘客返利app，如果可以的话，和那些公司的人力资源专业人士联系。LinkedIn上有很多页面、网站，甚至Facebook群组都是为招聘人员提供裁员警报的。如果你的公司的员工很难在短期内找到他们的工作，而你的员工很难马上找到他们的工作。在这个时候，建立人们所需要的信任还有很长的路要走。"—James（J.D.）Conway，人才招聘主管，Bamboohr感谢这些领导与我们分享他们的建议。如果你的招聘是上升还是下降，我们知道这对招聘人员来说是一个艰难的时期。我们为你加油！我们很高兴听到您的成长故事和在逆境中学习。如果您希望学习如何在全远程环境下招聘，请务必在5月28日加入我们与温室、InVision、GitLab和Delivery Drivers Inc.的网络研讨会。今天就在这里注册以节省您的职位。"现在招聘人员可以做的最重要的事情是与候选人公开交流。"