根据国家商业集团（National Business Group）关于健康和忠诚福利的调查，雇主在激励性健康计划上的支出比以往任何时候都多，比2014年增长了近17%。是的，正如我的调查总结所总结的，公司正在为激励措施分配更多的资金，但这些数据真正告诉我们什么呢？这是我的两分钱：文化和平等就业机会委员会正在影响刑罚的使用。许多雇主正在寻求新的方法，让员工对自己的健康负责，然而，对惩罚对企业文化的负面影响的担忧显而易见。这与为改变员工的医疗行为创造一个积极环境的总体目标产生了矛盾。这方面的例外似乎是戒烟，从2014年到2015年，戒烟率一直保持稳定，17%的雇主计划对不吸烟者处以罚款。这反映了公众的观点，即对吸烟者征收附加费是社会可以接受的。生物识别技术通过了健康风险评估：值得注意的是，与生物特征筛查相关的激励措施的使用首次超过了与健康风险评估相关的激励措施的使用。这可能是由于两个因素：1。许多项目在第一年就将奖励与HRA挂钩，但不是连续几年。2由于越来越多的项目与结果挂钩，生物特征筛查的受欢迎程度正在上升。在更多样化的行为上花费——包括一些直接的投资回报（ROI）：每名雇员花费接近700美元的雇主（如果是大雇主，每个雇员将近900美元），不再仅仅把这些奖励用于基本的HRA和生物特征筛选。虽然基于结果的项目确实有持续的趋势，但我也建议雇主开始将激励机制与更广泛的行为和服务相结合，比如远程医疗和成本透明计划。雇主也有机会将奖励资金与有直接投资回报的行为挂钩，比如使用成本较低的核磁共振设备或去急诊中心而不是急诊室。我们预计，随着激励资金的持续增长，一部分资金将被分配给其他能够产生更多短期投资回报的行为。赚得容易，赚的难：虽然47%的员工是获得全额激励金额的重要部分，但仍有26%的员工只赚了一些，29%的员工根本没有参与。这表明，有些行为与激励行动的正确水平不一致，或者计划没有考虑到内在和外在的激励因素这项调查很好地记录了激励措施的现状以及目前正在做的工作。我相信我们可以从这些见解中吸取教训，但最终需要朝着激励优化的方向发展。随着支出的增长，我们是否明智地分配了激励措施？我们是否同时实现了短期和长期投资回报率？在这里阅读更多关于激励优化的内容，并了解如何让你和你的消费者都得到很好的回报。