体育和娱乐业巨头麦迪逊广场花园（Madison Square Garden）最近达成了一项130万美元的协议，终止了该公司利用背景调查中的刑事定罪，拒绝雇用有犯罪记录的少数族裔申请人的指控，而没有对报告进行调查，也没有给候选人机会提出异议。通过这笔交易，麦迪逊广场花园加入了一长串公司名单，其中包括梅西百货和7-11，他们发现自己违反了联邦法律，包括公平信用报告法（FCRA）和平等就业机会委员会（EEOC）。今年早些时候，达美航空（Delta Airlines）也出现了类似的情况，他们未能向求职者提供独立的背景调查信息，导致了230万美元的和解和一连串的新闻结算这些都提醒我们，在背景检查合规性的知识和意识方面仍然存在巨大的差距。具体而言，在Checkr，我们看到公司努力理解不断变化的合规法律，并掌握重要的《公平信用报告法》和《平等就业机会委员会》流程。正是因为这个原因，我们投入了大量的精力，使我们新的公平评估课程和认证更容易获得背景检查合规教育。在线课程涵盖了你需要遵守《公平信用报告法》和《平等就业机会委员会》规定所需的步骤，详细介绍了审查背景调查的策略，并回顾了招聘决策过程中遇到的常见情况。公平评估课程和认证也是一个垫脚石，公司可以更批判性地考虑他们的招聘，并开放自己去考虑有记录的人。除了遵守联邦政府的指导方针和避免类似上述的公共事件外，企业还可以获得额外的好处：包括减少招聘过程中的摩擦、开辟新的合格人才库、实现多元化目标、提升自己在公众心目中的品牌。您可以在这里了解更多有关公平评估课程和认证的信息。要获得认证，请使用免费促销代码：fairchance_web2019。