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组织目前面临的最大的法律诉讼之一不是由其客户、客户或任何外部方/供应商提出的，而是由他们的前员工提出的，他们被解雇时没有考虑员工不公平的解雇保护该地区地方管理机构/当局制定的权利和政策。这不仅会导致组织声誉的损失，也会导致所涉员工起诉贵公司时，为打官司而付出的金钱和精力的损失，返利软件，您不会希望您的管理者或经理在终止合同时错误地记住您解雇的人是否正在工作、休产假或有短期残疾。要了解更多如何在SuccessFactors云端人力资源系统中进行配置，请进一步阅读。
SuccessFactors提供了不公平解雇功能，什么是大数据概念，员工将受到不公平解雇的保护。如果员工因以下任何原因（例如供参考）或配置的任何其他原因被终止，服务器云服务器，管理员或经理将收到一条错误消息，该操作不允许
怀孕或休产假作为工作委员会的一员短期残疾担任员工代表是（或不是）工会会员基于健康和安全的理由采取某些类型的行动善意地尝试执行另一项法定雇佣权（例如，因公休假）
但是，如果组织有正当理由终止雇员，根据业务需要，针对终止原因配置消息（错误/警告）的严重性级别也可以达到同样的效果。
以下是实施不公平辞退的主要步骤：
1。启用不公平辞退–进入管理中心管理员工中心设置，在"其他"部分启用辞退保护功能
2。启用不公平辞退对象权限–进入管理中心配置对象定义选项，对以下对象启用安全权限作为杂项权限
辞退保护类型解雇保护配置员工解雇保护员工离职保护明细
3.对离职对象设置基于角色的权限（RBP）——进入管理中心管理权限角色，根据业务需求选择权限
4。辞退保障类型创建–进入数据管理，创建辞退保障类型，如"休假公务"或"产假"
5。辞退保护配置创建–进入管理数据，创建辞退保护配置，链接到公司和具体的离职事件原因
6。人员配置文件中的辞退保护员工视图–转到配置人员配置文件，生态环境大数据，并根据业务需求在所需的部分/子部分添加/附加标准辞退保护块
7.基于角色的不公平辞退权限（RBP）–转到管理权限角色并提供对员工的访问权限视图-根据业务需求对这些权限组提出异议
8。创建业务规则以验证和捕获针对任何不公平解雇终止操作的错误–转到"配置业务规则"并使用所需条件创建以雇用信息为基础对象的基本类型规则，并选择有效的相关错误消息，如下面的屏幕截图所示：
9。将业务规则附加到Employment Info对象–转到管理业务配置，并将规则附加到onSave事件类型
10下的employmentInfo对象。在人员档案
中维护员工的"因公休假"缺勤记录，一旦系统配置了上述10个步骤，您可以在离职保护配置对象中选择相应的离职原因作为配置，在缺勤数据中终止员工，继续测试配置
这样，系统会抛出错误/警告消息（如配置）警告用人单位违反员工保护政策
此是如何通过使用简单的配置步骤，返利微信，您可以节省您的客户通过法律问题的麻烦，最终节省他们的钱，时间和精力。继续建议您的客户充分利用此功能。干杯！！
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