是的，现在已经是三月了，大数据与人工智能，SAP SuccessFactors的第一个版本已经发布了。让我简单总结一下我的个人亮点：
如果您关注我的博客，您知道我最喜欢的解决方案是SAP SuccessFactors招聘和SAP SuccessFactors Visa&Permissions Management。在本版本中，我们将这两种解决方案连接起来。使用这两个解决方案，现在可以在招聘过程中管理签证和许可证的发放；护照和其他文件可以在招聘过程中使用。
但这并不是SAP SuccessFactors招聘解决方案2019年第一季度的全部内容。此外，内部候选人可以体验更好的内部职业网站。去年，我们推出了新的职业网站建设者功能，允许组织作出一个有吸引力的职业网站很少或没有技术技能。我们去年推出的另一项功能是候选人关系管理。这两种能力只适用于外部招聘。使用发布版，您现在可以使用职业网站生成器构建内部职业网站。通过使用我们的候选人关系管理功能，招聘人员可以建立内部人才库，建立有针对性的电子邮件活动，数据无价，并创建登录页面。
是否有公司的Facebook页面？如果是这样，您可以将SAP SuccessFactors招聘解决方案中的职位直接发布到您的页面以及Facebook职位上。
最后，我想提及我们与Kronos Workforce Dimensions解决方案的新合作伙伴关系和全球转销商协议，大数据专业怎么样，即Kronos的SAP Time Management。通过这一新的合作伙伴关系，我们信守承诺，平销返利，提供先进、创新的时间和出勤能力，以支持SAP SuccessFactors HCM以及智能企业。Kronos Workforce Dimensions被Gartner评为未来的劳动力管理平台。您可以在Paul Meredith的博客中找到更多信息：SAP SuccessFactors Time and Attention Management的下一步是什么以及我们与Kronos的新合作伙伴关系。
这些是我在2019年第1季度发布的主要亮点，但还有很多！阅读我们2019年第1季度发布亮点文档。查看我们2019年第1季度的发布视频。
有关此版本的更多信息，企业信息软件，请访问我们SAP SuccessFactors客户社区的产品更新页面–需要注册。
请查看此博客，因为我将在其可用时立即添加指向详细亮点博客的链接。
我们的下一版本计划于2019年第2季度发布。我们将在不久前向您发送一份发布亮点摘要。但是，您可以查看发布前四周在我们客户社区发布的详细发布摘要。
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对于SAP SuccessFactors Professional Edition，某些功能可能不可用或可能在以后提供。
