在云中部署智能技术的最大惊喜不再是整个公司感受到的变化规模。这是员工如何接受和发展所产生的过程、能力和见解，并在长期内持续不断地进行。

员工敬业度和长期数字化成果之间关系的这一新现实迫使企业领导者认真审视他们的数字化战略。从预测分析到人工智能和智能自动化，每一项数字投资都可能改变人们的工作体验——从工作性质和职业道路到知识共享和技能增长。但是，如果每一项新的能力和修改都不符合员工的期望，那么这些变化都无关紧要，因为员工代表着广泛的工作方式、数字化的便利和学习行为，这一内部评估是展示其作为劳动力冠军实力的一个绝好机会——如果他们拥有支持云生命周期和用户采用的资源和专业知识的话。

HR+SAP首选成功=智能文化

HR组织如何应对这一挑战并使业务走上正确的发展道路数字智能驱动的长期优势和创新？

对于我们的许多客户来说，他们对这个问题的答案是SAP首选的成功服务。他们正在开发一系列社区、支持活动、最佳实践、报告和培训，以创建一种重视持续提升技能、开放的数字实验以及数据驱动的操作和见解的智能人才文化。但别相信我的话。以下三个现实场景证明了SAP首选成功的影响。优化数字化人力资源体验，支持持续变革

ATB Financial以服务于客户、社区，尤其是员工而自豪。在SAP Preferred Success服务团队的帮助下，这家不断壮大的金融服务和财富管理机构正在巩固其在《福布斯》评选的2018年加拿大最佳雇主之一的地位。

在举办优化研讨会，评估其对SAP SuccessFactors员工中心解决方案的使用情况之后，SAP Digital Business Services的专家确定了ATB Financial面临的挑战的来源，并提出了解决这些挑战的配置和流程选项。现在，智能工厂解决方案，这家金融公司正在通过不断最大化人力资源技术的价值，与每一位员工建立基于价值的关系。

此外，ATB financial看到了其支持服务的潜在好处和价值，这有助于决定将合同再延长五年。

2。推动文化变革，将业务提升到新的水平

为了通过端到端的数字化战略提升业务绩效和转型，Telefónica为其在欧洲、亚洲、北美、中美洲和南美的所有员工提供了高质量的自助服务工具。这家西班牙跨国宽带和电信提供商的第一个里程碑是将所有员工数据纳入一个系统，建立了一个单一的真相来源，并使多个遗留系统退役。

SAP首选的成功正在将公司文化转向全在线自助服务工具。Telefónica通过促进所有员工的可访问性、灵活性和自我管理，正在超越事务性使用，同时促进采用鼓励员工主动参与的功能。激发员工参与度，提高决策和行动能力

在竞争激烈的能源行业，情况正在迅速变化。通过SAP Preferred Success，Uniper制定了自己的以员工为中心的"面向未来的人力资源"战略。作为回报，这家总部位于德国的能源公司正在回应客户对可持续发展的兴趣、对可再生能源日益增长的需求以及源源不断的新市场进入者。

渴望将所有核心业务流程转移到云端，公司将其内部SAP ERP人力资本管理解决方案迁移到SAP SuccessFactors员工中心解决方案。全新的数字自助服务功能和移动功能，以及创新的聊天机器人技术，国内大数据，将彻底改变员工的体验，提高员工参与度。

SAP首选成功：将文化置于业务转型的核心

每天，企业都会看到自动化、云、移动、分析，人工智能、社交招聘、可穿戴设备等等都在对工作体验产生持久的影响。然而，当员工无法充分、一致、快速地认识到学习和接受新的数字化能力的价值时，这种改变是不可能的。

借助SAP首选的成功，人力资源组织可以在更接近员工的地方促进数字化采用。它们可以实现有意义的工作、内容和互动，企业管理软件公司，让越来越有数字化意识的员工感到兴奋并与之相关。但更重要的是，淘客网，工人们将更愿意采用新的流程和接口，大数据时代，以增强创新能力，并在未来几年塑造企业的未来。

谢谢！！

Miguel Alfaro

SAP产品经理SAP SuccessFactors解决方案和业务网络及应用程序的首选成功服务，SAP