您好，

我经常与来自不同领域的不同人士会面–销售、售前、咨询、开发–电话线或房间里都会出现术语，我经常会有这样的印象：我们对时间管理中非常重要的基础知识没有相同的理解。这对于最基本的问题来说是正确的：什么是负时间记录，什么是正时间记录。消极的时间记录通常被认为是缺席记录。积极的时间记录通常被认为是一种只有打卡的时间记录。所以，让我来解释一下时间管理的基本原理。这可能是因为这个术语确实是SAP特有的术语，并且由于SAP ERP时间社区的广泛使用，但实际上我对此表示怀疑。因为每个深入时间管理的人（不管是在软件系统解决方案上）都或多或少地理解这个术语。因此，让我试着为基本术语/原则建立一个共同的理解。我愿意在这里讨论，因为我不知道世界上是否有国家的实际商业实践与我下面描述的不同。但基于20年的时间管理经验，我敢说：

从人力资源的角度来看，通常有大量不同的时间记录方法。可分为：

缺勤时间记录、负时间记录和正时间记录。这段时间的记录方法是什么？

对一组员工使用此方法的客户不需要考勤记录。员工只需要记录他们的缺勤时间。缺勤是指雇员在这段时间内没有代表雇主工作。例如，缺勤是指疾病、休假、陪审团职责或客户因工资或合规原因需要为其员工追踪的任何其他业务原因。

缺勤可以扣除一个时间账户。时间帐户（或SAP ERP术语：配额）表示员工有权获得的特定缺勤天数。比如假期。由于假期是带薪休假，雇员不能有无限的假期。很好，但没有机会；-）。但不仅假期扣除了一个时间帐户，还有其他的。在欧洲，疾病不扣除定期账户，但在美国和其他国家，有特定的带薪疾病津贴，由疾病记录扣除。

由于可以扣除定期账户，因此必须有计算应计或津贴的机制。这个规则可能非常复杂。

一般来说，缺勤可以是有偿的（大部分缺勤）也可以是无偿的。当他们得到报酬时，通常存在着不同的变体。仅限基本工资，过去3个月的平均工资收入或著名的"好像工资"，即：员工得到的工资就像他工作过一样——当他计划在周日工作或轮班时，企业软件平台，周日工作的所有保费。至少在德国存在这种支付方式。

那么，在缺勤时间记录场景中，是否需要记录家庭办公室、出差时间、出差缺勤情况？否。要决定特定类型是缺勤还是出勤，您只需回答以下问题：

员工在活动期间是否代表雇主？对于假期、疾病等他显然不是。但内政部-员工积极工作。商务旅行，旅行时间-以及。在强烈的意义上，这类活动不被视为缺勤，而被视为出勤。

对于缺勤记录，特别是在使用时间账户时，员工需要有一个工作时间表。否则，国内云服务器哪家好，当记录3周的假期时，系统将无法确定从时间帐户中扣除多少天。

就是这样。几句话的缺席录音。在电子商务时代，这个变体也被称为"时间关闭"。但是你也可以找到其他的术语。一些客户称之为"Vertrauensarbeitszeit"–这是一种"可靠的工作时间"，因为员工不记录他们的实际工作时间，而只记录缺勤情况。但是一个很大的错误。负时间记录要多得多。尤其是在德国，负时间记录在很多情况下比正时间记录要复杂得多。负时间记录在德国的制造业中经常被使用，高防云服务器，返利购物，在那里你会轮班，比如早晚。员工想上班就不能上班，因为有固定的轮班制。如果他们在轮班时不在场，开始装配线停止。简单地说；—）.

负片时间记录器不需要记录他的工作时间。员工工作时间表用作实际工作时间。这就是为什么他不需要明确记录他的出勤时间。但是，负时间记录器需要记录与工作计划的"偏差"。偏差是指他没有"按计划"工作。偏差可以是缺勤记录——他来晚了，走早了。他生病了或正在度假。但一个偏差也可能是他工作的时间和他的工作时间表所预见的不同。他工作的时间更长了——那这部分就需要录音了。但只有他工作日程中还没有涵盖的部分。或者他参加了一整天或一天的培训，而客户支付的费用不同，或者只是希望记录这个特殊案例。或者商务旅行。或者是家庭办公室。简言之：任何未包含在其工作计划中或需要记录特殊时间类型的内容都需要记录为偏差。

记录的时间与员工工作计划混合，结果为实际工作小时数。录音可以基于持续时间或开始/结束时间-这取决于客户希望如何跟踪员工录音，当然也取决于是否有基于开始/结束时间的保费，例如20:00后的夜间保费。然后您需要在系统中输入开始/结束时间，以便生成正确的付款。

例如。