SAP明确将SAP SuccessFactors Employee Central Payroll定位为其云客户的Go-to-Payroll解决方案。SAP SuccessFactors Employee Central（EC）和Employee Central payroll（连同payroll Control Center）的结合为管理最终工资流程提供了一种强大的机制。该产品提供了丰富的功能，同时SAP还提供了自动化的预配置内容，可用于所有三种解决方案，即EC、EC工资单和工资单控制中心。

最新版本（V5）的SAP员工中央工资单最佳实践将于2018年7月2日发布，下面是解决方案中提供的配置内容的快照。此外，我们还来看看内容的激活是如何工作的。

此SAP最佳实践包通过SAP solution builder framework提供，大数据挖掘，并被组织为"范围项"和"构建块"。当范围项表示过程时，构建块是按顺序应用的配置单元启用范围项。

下图显示了导入solution builder后的包结构。

此块为进一步激活设置了一些技术先决条件。包括激活所有必要的SICF服务、用户设置和客户端设置。

这里提供了企业结构和人员结构的示例值。这些值与SAP Best Practices for SAP SuccessFactors Employee Central的内容同步。

名为Global Personal Administration的构建块激活Infotypes Org所需的设置。转让（0001）、合同要素（0016）、借出物（0040）和工作计划（0007）。这包括示例工资单区域、合同类型、工作计划规则等。

在本地人事管理下，提供信息类型个人数据（0002）、银行详细信息（0009）、基本工资（0008）、日期规范（0041）和操作（0000）所需的配置。它还包括基于最佳实践的Wagetype目录。

此处的所有相关值也与SAP best practices for SAP SuccessFactors Employee Central同步。

这包括与缺勤、计数规则、Infotype 2001相关的配置。

这是包的最大构建块。工资单模式、规则、工资单准备设置在这里提供。详细配置了缺勤评估、扣减、配饰、非周期活动。

此外，还为所有州配置了税务模型（前提是税务机关与BSI同步）。在最新版本中，还提供了一份薪酬报表示例（通过HR支持包）。

注册的情况在第三方福利系统中，对符合条件的员工的福利进行评估。然后，这些数据被复制到ECP系统，在工资单和工资单后处理中考虑这些数据。

在这个构建块中，设置了在员工中央工资单中配置储蓄计划的准备设置。这些节约计划包括401（k）节约计划和追赶计划401（k）追赶供款。SAP Best Practices for SuccessFactors Employee Central Third Party integration包中介绍了ECP与第三方福利解决方案的实际集成（此包包括使用SAP云集成）

以上所有构建模块均通过Solution Builder实现自动化。此外，名为FK7的配置指南涵盖了SAP SuccessFactors Employee Central集成，并提供了一个工作簿，免费大数据，以显示与SAP Best Practices for SAP SuccessFactors Employee Central内容同步的正确映射值。

以下是所涉及步骤的简要概述。SAP Note 2157908是此软件包的发行说明，包含一个"入门指南"作为附件。本指南应用于激活说明。

激活过程中的中断：这可能是由于所需的手动活动、交互式eCATT脚本或错误造成的。如果出现手动操作和一些错误，可以进一步进行备注，并在以后根据日志解决。入门指南进一步解释了错误解决方法。

重要的是要记住，云商城，激活可能会覆盖条目（在客户命名空间中），淘客什么意思，因此只能在空客户端上执行。

下面的图片说明了解决方案的导入和激活。

安装数据

激活

SAP提供SAPSAP SuccessFactors员工中央工资最佳实践目前适用于美国和沙特阿拉伯王国。SAP客户和合作伙伴可以免费获得这些内容。

起始点是发行说明2157908或SAP最佳实践资源管理器(https://rapid.sap.com/bp/bp\u sfsfsf\u PY).

以及SAP SuccessFactors Employee Central的SAP最佳实践，可通过SAP SuccessFactors升级中心（请请参阅本博客）和SAP最佳实践薪资控制中心，淘客易，有可能加速最终实施。

有关此软件包的报告问题，请在组件SV-RDS-HCM-PYP中创建OSS票证。