柏林的SuccessConnect 2018无疑是一本书。有令人惊叹的主题演讲、新产品发布和巨大的交流机会。
第一天主题演讲的亮点是布鲁斯·迪金森。在人力资源技术会议上,全球云购,一个重金属前卫到底做了什么?引用布鲁斯的话,"去想办法吧!"。从摇滚明星和飞行员,到作家和企业家,他的故事是独特的和鼓舞人心的。对于那些不熟悉乐队的读者,请观看这段音乐界最优秀的人分析处女作的视频。
Laszlo Bock(前高级副总裁——谷歌公司人力资源运营部)的第二天主题演讲让人大开眼界。关于谷歌如何通过"轻推"节省了超过4亿美元成本的见解让我大吃一惊!他的著作规则!是所有HR/HR技术从业者的必读读物,他们希望了解数据驱动决策如何将组织转变为智能企业。
这就引出了智能HR的话题。SuccessConnect London 2017简要演示了联合试点,但现在我们在路线图中有了更多的用例。Amy Wilson在主题演讲期间和Alex/Jeff在机器学习专题讨论会期间介绍了SAP在这一主题上的愿景。
智能人力资源路线图
数据驱动和基于机器学习的"智能人力资源"将逐步改变企业中人员操作的方式。SAP必须(而且我肯定会)成为这个主题的行业领导者。
机器学习用例路线图:
HR Digital Assistant(SuccessFactors内的本地副驾驶,也可以通过Slack、Jam或Team或Mobile/Voice或Google Home/Alexa作为聊天机器人)。支持入职、学习、时间表、CPM和现场奖励用例。这对客户来说是免费的。
工作分析(偏差检查等)
总体劳动力洞察(每个位置的招聘成本假设等)
人才飞行风险分析(预测谁有离开的风险)
人力资源服务中心票务智能。
SAP学习建议。
SAP支持的机器学习莱昂纳多是这里的关键框架。这将为使用其他客户模型进行决策提供可能性(例如TensorFlow模型)。例如,云服务器的,对公开的员工/候选人数据进行情绪/行为分析将提高预测能力,或者可以防止糟糕的招聘。关于这个话题已经有大量的学术研究可用。
SAP对未来云工资的展望
那么工资呢?好吧,什么大数据,SAP也有。我们还没有一个时间表,但这是SAP对云工资未来的展望。这张精美的幻灯片是在工资分组会议上展示的。我们将从SAP学到更多关于这个主题的知识。
未来的云工资-期望什么?
最终想法
凭借如此快的开发速度、创新的功能和产品的深度/广度,wap自助建站,SuccessFactors显然是HR云软件的冠军。对于所有使用SAP HCM的客户,请就不同的部署模式(核心混合/并排等)与SAP或您的S.I讨论如何过渡到全云(SF-EC、EC工资单)
感谢Stefan Ries的酷t恤。对于所有那些喜欢游戏的朋克们,这段视频可能会让你感兴趣,糟糕的灯光和不利的座位导致了那些模糊的照片,发发淘客,我的业余摄影师向你道歉。希望下次能有更好的照片。
vielen Dank致SAP、合作伙伴和客户,祝2018年成功连通柏林。
Mit freundlichen Grüen,