Eliane是EMEA和MEE Total Rewards团队的Total Rewards合作伙伴专家，软件企业优惠，我们向她介绍了她的SAP之旅。

您来自哪里？

我来自阿根廷，也有法国国籍。我的祖父母都从其他国家搬到了阿根廷，所以我也有加拿大和意大利血统。一个有趣的组合！

小时候，你长大后想做什么？

最初，我想当幼儿园老师，然后是考古学家，后来又想当植物学家。但最后，当我15岁左右的时候，我很清楚我想成为一名人力资源专业人士？

我首先在阿根廷的布宜诺斯艾利斯学习了五年的人力资源学位。后来，我获得奖学金，在西班牙马德里攻读以高科技公司为主的工商管理硕士学位。

你什么时候开始在SAP工作的？

我于1999年在SAP阿根廷第一次加入SAP，当时我23岁。这家公司给我留下了深刻的印象，它为我打开了一个崭新的世界，不仅是作为跨国公司，而且在技术方面，我非常兴奋！

我的第一个职位是人力资源专员，负责公司、人力资源管理和工资管理。我是一个由三个人组成的人力资源小组的一员，我们一起做人力资源方面的事情。即使我们工作很努力，我也有很多乐趣，今天我仍然和我的同事保持联系，尽管他们两个现在在其他公司工作。当时我们只有不到200名员工，感觉就像一个大家庭。太棒了！

2002年，外汇返现，我离开SAP和阿根廷前往西班牙，攻读MBA学位，毕业后开始在一家电子游戏跨国公司工作。2006年，我第二次重新加入SAP，非常渴望在这个令人敬畏的组织中继续我的职业生涯。

最初，我负责西班牙和葡萄牙的薪酬和福利，悠哉返利机器人，但从那一刻起直到今天，我经常更换经理、范围和责任，尽管我一直在工作马德里办事处。我曾有机会作为土耳其的TR合作伙伴，参与爱尔兰、北欧国家的不同项目以及跨国家的人力资源主题。

自2017年4月以来，我在不同领域担任区域角色：我作为Total Rewards合作伙伴支持所有中东和北非国家，我是EMEA和MEE TR组织的PMO，在HANA云计算全球组织中开展一些高管薪酬活动，并就总薪酬主题提供支持。

您认为员工需要哪些关键技能来完成您的工作？

我想说的是，和所有工作一样，最重要的是常识和积极主动的态度。在人力资源方面，我们需要成为企业和员工值得信赖的顾问。我们需要确保我们的计划和我们作为一个组织想要完成的目标之间的一致性，遵循有助于公司实现最终业务目标的战略。但是，我们永远不应该忘记，SAP之所以如此，要感谢所有每天辛勤工作的人。从最初对新产品或改进产品的想法，到与客户面对面工作的想法，或在内部支持领域工作的所有员工，这些员工有时不可见，但如果没有他们，我们将无法经营我们的业务。每一位员工都很重要，因此作为一名人力资源专业人士，我的所有努力都集中在高质量的交付以及我们可以做得更好和改进的方面。

您在SAP的职业生涯对您意味着什么？

我是一名自豪的SAP员工，从1999年起就一直热爱公司。这家公司令人惊叹，要求很高，是的，但作为交换，我很感谢我加入以来所获得的所有机会和经验。不同形式和灵活性的持续发展对我来说是关键，让我不感到厌倦，保持工作中的激情和精力。这对我来说有很大的不同。

你认为成功是什么样子的？

快乐是一种成功，我们的快乐是由很多因素构成的：家庭、健康、工作、朋友、爱好等。我们需要确保我们得到并保持我们个人所有这些因素的完美结合。如果你知道有什么地方出了问题，不要放弃，做点什么。就工作和生活的平衡而言，这件事发生在我身上。作为一个有两个小孩的已婚母亲，我没有足够的时间和家人在一起，一直在工作。但今年年初，我终于决定自己做点什么，重新组织工作方式，保持同样的质量水平，让客户满意。我之所以能够做到这一点，是因为SAP提供了这种灵活性，对我来说，便宜的云服务器，这是我最看重的一个方面。

如果你能回到过去，给18岁的自己一个职业建议，数据分析方法，那会是什么？

我们收获我们所播种的：享受所有的经验，对你所做的事保持热情，努力实现你的梦想。

要了解SAP的生活能带给你什么，请点击这里。