SAP SuccessFactors 2017年第4季度发布亮点

时间过得很快。现在已经是11月了，云服务市场，我们的第四季度发布已经在两周前发布了。在今年的最终版本中，我们有很多增强功能。我最喜欢的是健康与幸福、持续绩效管理和SAP最佳实践软件包。

我首先要谈的是作为SAP SuccessFactors Employee Central一部分的健康与幸福。"拔掉电源并充电"让他们能够从专家那里获得一系列提示、指导和最佳实践，所有这些都在员工中心内。

图1：健康和幸福–Thrive的教育内容，Arianna Huffington公司

关于持续的绩效管理更新–通过此版本，您的员工现在可以找到反馈选项卡。通过使用此选项卡，员工可以要求反馈并在全年提供反馈—独立于正式审查流程。此外，管理者还可以要求他/她的员工提供反馈。请查看Lara Albert的博客"宣布特别反馈：采用更全面、始终在线的方法处理员工反馈"

图2：绩效和目标-持续绩效管理

最后，大数据好吗，您可以使用SAP最佳实践包加快实施，现在可以通过升级中心访问该包。使用SAP最佳实践软件包，您可以从业务最佳实践中获益。现在，我们为SAP SuccessFactors Employee Central提供了一套最佳实践，用于职位管理、员工总数、整合和本地化的休假和时间管理内容。

在哪里可以找到有关此版本的更多信息：

2017年第四季度EC时间管理功能博客，作者：Volker RuofCore HR SuccessFactors 2017年第4季度发布亮点Frans Smolders博客超越偏见的商业警示：将数据转化为即时行动博客SAP Jam Collaboration，1711版摘要博客，作者：Roger Noia

这些只是您将在本版本中看到的一些重大增强。阅读我们的2017年第4季度发布亮点文档，并在YouTube上的发布视频中收听我们的新产品负责人Amy Wilson。

有关此版本的更多信息，请参阅SAP SuccessFactors社区的产品更新页面–需要注册。

我们的下一版本计划于2018年第1季度发布。我们将在不久前向您发送一份发布亮点摘要。但是，您可以查看详细的发布摘要，该摘要在发布前四周在我们的客户社区中发布。

对于SAP SuccessFactors Professional Edition，消费返利新模式，某些功能可能不可用，返现网，或者可能在以后提供。

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