不要错过SAPRadio与人力资源改变游戏第2集："核心人力资源：改变对话"–关于与人力资源电台改变游戏–2月9日上午11点/美国东部时间下午2点–在Twitter上关注我们：#SAPRadio
这一集是SAP SuccessFactors广播系列10集的一部分，从1月19日开始，将每三周继续播出每周四上午11点/美国东部时间下午2点，在VoiceAmerica网络商业频道上，企业应用开发平台，SAP电台改变了与人力资源部的游戏。这个系列将持续到八月。所有节目都将被录制，并可通过网站下载或现场播放。我们的第一场秀首先着眼于全局："全球首席人力资源官和员工战略的新年决心：2017年及以后"，什么是大数据概念，并在这里提供。
巨大的业务和员工变化向我们展示了对核心人力资源的不同思考——不仅仅是作为"记录系统"，而是作为一个灵活的平台，一切都在这里组织联合起来改变工作经验。人力资源组织可以与支持业务的每个人建立基于价值的关系。从雇佣固定员工和外部员工以新的方式进行合作，到使用消费者风格的工具和社会人力资源，淘客小程序，再到帮助管理层设计，人力资源部门正在规划和实施更好的业务战略，以取得更好的业务成效。
与注重人才和发展的实践和技术不同，这些年来，核心人力资源没有太大变化。然而，劳动力的传统和商业趋势正在迅速变化，包括我们如何定义员工。根据美国国税局的数据，2015年美国34%的劳动力由独立承包商组成；预计到2030年，这一比例将跃升至50%以上。一项热心合作伙伴的研究显示，大数据开发平台，92%的企业将非传统人才作为其整体企业人才战略的中庸至重要方面。不再只关注薪资员工，管理外部员工是必要的，核心人力资源是核心。
广播节目将涵盖业务和核心人力资源趋势的融合，包括：
超越"记录系统"和"参与系统"思维模式"我们的工作方式"的变化对核心人力资源服务提供的影响使用消费者风格的工具、社会人力资源和人工智能来提高参与度核心人力资源在企业治理和战略中的新角色
欢迎主持人Bonnie D.Graham与我们尊敬的专家嘉宾交谈：
Sherryanne Meyer，大数据的趋势，ASUG人力资源社区倡导者。在Twitter上关注SherryanneMeyer：@SherryanneMeyer，#hr和#ASUGRoger Metelerkamp，执行董事，人事咨询服务，E&Y。关注Roger和他的团队在Twitter上：@EY\u SAPRalf Wagner，SAP SuccessFactors解决方案管理副总裁。在Twitter上关注拉尔夫和他的团队：@SuccessFactorsPatti Fletcher博士，SAP领导力未来主义者和解决方案管理者。请关注Twitter上的Patti:@pkfletcher#businessbeyondbias
了解如何为数字化劳动力转变人力资源。
