白皮书（标题）
混合人力资源（HR）分析（具有内部和云资源的混合BI解决方案）
作者
Haran Vinayagalingam:SAP HANA卓越中心高级总监，SAP平台解决方案组Sathees（Sat）Kana:Smartsoft International Inc.数据科学与分析管理负责人
受影响的行业
所有
执行摘要
数字化转型正在引导公司适应越来越多的云解决方案。云解决方案允许公司随着业务需求的变化进行扩展。然而，这些企业中的大多数也有他们的内部应用程序暂时需要运行，淘客佣金，至少在他们转向云计算的时候。在这个过渡期，挑战是将内部部署和云计算解决方案集成起来，以满足全面的分析需求。我们根据与客户的经验确定了四种方案。在本次讨论中，我们已经决定使用SAP SuccessFactors和内部解决方案。在一系列博客中，我们将解释每个场景以及客户如何克服人力资本管理（HCM）的全面分析需求。
范围
如上一节所述，以下是这方面的四个选项：
在一系列博客中，我们将涵盖所有四种场景和设计原则，网络云服务器，以满足报告需求。首先，本博客将涵盖内部SAP HCM和云解决方案成功因素
人力资源设计
，主题领域，如员工、福利、薪酬、薪资，个人发展、学习、招聘、差旅、合规性和政府规则，没有一个包罗万象的分析解决方案可以为其受众提供简单、快速和集成的方法。特别是SAP收购了人力资源方面的新系统和第三方系统，在分析方面没有通用的解决方案。目标受众需要连接和使用多个系统以满足报告需求，并且需要进行手动整合。简单地说，没有一个单一的切入点来提供完整的人力资源报告和仪表板解决方案。这影响到所有行业。
方法
混合人力资源分析，人力资源商业智能（一体机）开发了一个定制的解决方案，减轻了从不同源系统到单一前端的人力资源相关数据提取。这使用了SAP最新的云工具集BusinessObjects cloud，它为任何级别的人力资源报告需求提供了预测和预测分析能力。
对于这种通用前端，大数据主要学什么，可以连接以下来源，如下表所示：
好处
从SAP HR Finance，human Capital获取数据使用通用工具的管理应用程序（HCM）、成功因素（云）和第三方软件。一个通用的报告解决方案提供了罐装、即席、自助和C级报告。仪表板，建站论坛，提供数据发现和数据探索方面的切片、切割和钻取细节。一应俱全，单点进入全面的人力资源报告需求通过经验证的关键绩效指标加速实施与其他快速部署解决方案相比的优势
结论
综上所述，设计一个符合公司整体战略的人力资源数据仓库势在必行，与其他数据仓库不同的是，传统上，人力资源数据必须符合地方和联邦政府的法律要求，企业软件正版化，以保护任何个人信息。这些保护级别因州而异，因国家而异。因此，任何决定建立人力资源数据仓库的组织都应该决定是在云上还是在本地实施解决方案。一旦确定，就需要决定选择集成和数据暂存策略。关键是选择可用于所有集成点的工具，而不是多种集成点工具。SAP将SAP HANA云平台视为支持内部部署和云应用程序之间集成的层，并为数据聚合和报告提供单一点。
参考和帮助链接
SAP BusinessObjects Cloud Agent
安装SAP BusinessObjects Cloud Agent
更新SAP BusinessObjects Cloud代理
导入数据连接
安装SAP HANA云连接器
配置SAP HANA云连接器
配置SAP BusinessObjects云代理
SAP BusinessObjects云代理
导入到SAP BW系统的数据连接
导入到SAP BPC系统的数据连接
导入到Universe（UNX）的数据连接
导入数据连接到SAP ERP系统
导入到SQL数据库的数据连接
导入到成功因素的数据连接
导入到OData服务的数据连接
导入到Salesforce（SFDC）的数据连接
允许从文件服务器导入数据
