除了担任分析和BI的产品营销经理外，SAP温哥华员工Rachel Ho还是骄傲@SAP加拿大，一个今年早些时候在温哥华成立的组织。10月4日至7日，Rachel和其他九名SAP员工代表骄傲@SAP在佛罗里达州奥兰多举行的2016年Out&Equal Workplace Summit上，服务器和云服务器，来自财富1000强企业的4000名盟友和领导者齐聚一堂，分享创建包括所有性取向、性别认同、性别认同、性别认同、性别认同、性别认同、性别认同、性别认同、性别认同等在内的工作场所的策略，以及性别表达。

Rachel Ho和其他人在Out&Equal 2016

Rachel参加Out&Equal，目的是学习如何鼓励LGBTQ盟友成为积极的倡导者，并与工作场所包容的推动者和推动者建立关系。Rachel大踏步地实现了这两个目标，并会见了SAP和惠普、美国银行等其他公司的包容性倡导者，与微软讨论技术领导者在包容性和多样性问题上的合作机会。

"Out&Equal对我和我的SAP同事来说是一个极好的机会，可以衡量SAP相对于其他组织在多样性和包容性方面的地位。瑞秋说："在我与该领域的其他领导者交谈之后，SAP在许多方面为其他公司庆祝差异铺平了道路，以此作为培养创新型员工队伍的一部分。"，特别是在加拿大，但也提醒了LGBTQ社区面临的突出问题。"Rachel说："这是一个机会，SAP可以通过继续支持本地外展计划，为员工学习和寻求支持积累资源，并有意识地从企业的各个层面支持平等，从而继续树立全球领导者的榜样，促进工作场所的多样性和包容性。"。通过采取这些行动，Rachel相信SAP能够继续营造一个环境，让员工能够将他们完整真实的自我带到办公室，为他们提供一个产生最佳工作的平台。

SAP温哥华员工在2016温哥华骄傲游行中游行

骄傲@SAP加拿大有一个胜利的就职年，展示一个想法的力量。2014年，当Rachel开始在SAP工作时，她很高兴了解SAP温哥华的社区团队，但注意到没有LGBTQ员工、盟友和倡导者的团队。在接下来的九个月里，瑞秋会见了SAP首席多元化与包容性官安卡•维滕伯格（Anka Wittenberg），并询问她如何才能做到这一点骄傲@SAP加拿大是一个现实。Anka鼓励Rachel，并在管理层、人力资源部、加拿大实验室和整个SAP的支持下，瑞秋开始踢了骄傲@SAP2016年初的加拿大。

在本视频中通过SAP温哥华员工的眼睛体验2016温哥华骄傲游行

瑞秋的奉献精神为SAP温哥华员工首次参加2016温哥华骄傲游行铺平了道路，激励SAP Montreal员工参加2016蒙特利尔骄傲游行。此外，瑞秋对自己的工作特别自豪骄傲@SAP加拿大正在努力提供一个安全的空间来讨论和解决变性雇员面临的问题。骄傲@SAP加拿大现在有95个成员，其中50个在温哥华。

SAP的所有级别的员工都真正投入到支持多样性和包容性计划中，包括首席执行官比尔·麦克德莫特（Bill McDermott）。2016年奥兰多一家同性恋夜总会发生枪击案后，返利软件，瑞秋受到比尔在《环球时报》上的帖子启发骄傲@SAPJam Group在这个悲剧时刻为LGBTQ社区提供支持。雷切尔对比尔的工作表示赞赏，他对雷切尔的工作表示赞赏骄傲@SAP我妈妈总是告诉我，你最好的部分就是你自己。比尔的热情回应凸显了SAP自上而下对工作中的自我承诺。

从左到右：Matthew Donovan、Jacob Kroenke、Biagio D'Isanto、Jon Christman、Miguel Castro、Chad Minnick、Niarchos Pombo、Rachel Ho、Ezequiel Massa、Timothy Ayd、Ryan Van Dyk

向前，软件企业优惠，瑞秋计划继续利用骄傲@SAP加拿大已于2016年建立并整合了Out&Equal的经验教训，通过活动和活动吸引员工。加入果酱小组，随时了解最新情况，随时与瑞秋或她取得联系骄傲@SAP加拿大联合领导Max Thiebaud，提出问题、想法或只是聊天。

Rachel特别感谢SAP Canada的支持骄傲@SAP加拿大，云发布，Matthew Donovan负责管理SAP与Out&Equal的合作，Moya Watson负责管理SAP与Out&Equal的合作领导力。感谢SAP Vancouver的Nic Smith、Laura Jamieson、Kirsten Sutton、Jayne Landry和Agnes Garaba，感谢他们始终坚信SAP Vancouver的其他人和世界可以从SAP Vancouver人格化的多样性中受益。

请在LinkedIn、Twitter上与Rachel联系进一步了解骄傲@SAP加拿大

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