十年前，在寻找合适的职位或职业时，薪水和福利是员工要求的首要条件。快到2018年了，工作与生活的平衡现在往往在必备品清单上更高，尤其是对于新进入办公室环境的人。在我们最近的博客《探索2018年职场趋势》（the workplace trends of 2018）中，我们考察了员工不断变化的期望值，以及这是如何促使更广泛的员工在涉及从薪酬到工作生活平衡和福利等方方面面的态度转变的过程中。我们最近举行的打破壁垒圆桌会议的与会者证实了这一点，他们透露，招聘问题不再是围绕薪酬、福利或养老金，而是围绕技术、灵活工作，甚至是可用的咖啡。对一些人来说，这听起来微不足道，但创造一种千禧一代和应用程序一代认同的文化，现在是吸引和留住员工的关键部分。对于许多企业来说，要跟上科技的快速发展是很困难的，更难说该采用哪些工具以及何时采用。但是，正如我们的IT和商业领袖圆桌会议所强调的，落后太远会对您的业务产生负面影响。掌握技术趋势以及如何有效利用这些趋势变得比以往任何时候都重要。当与下一代灵活的工作需求相结合时，拥有正确的技术变得更加重要。员工要求在标准办公室以外的地方工作，因此任何采用灵活工作方式的企业都需要能够提供确保生产率的工具，而不管员工在哪里工作。确保你的技术和灵活的工作计划成功的最简单的方法之一就是记住这一切都归结于分享。一个共同的目标，共同的目标，以安全和简单的方式共享业务资源的能力，以及通过协作工具共享想法的能力但归根结底，需要记住的一点是，远程工作和保持技术曲线的领先不仅仅是员工生产力和下一代需求。它是关于创造一个长期的文化，使你在竞争中处于领先地位，并为成长做好准备。了解有关如何管理远程员工队伍的更多信息。