她的职位可能是行业战略副总裁，但事实上，克里斯汀·法里斯（Kristen Faris）既是切克公司的福音传道者，又是切克公司的算命先生，她利用自己深厚的行业知识来激励客户，预测随需应变经济的未来和未来。问：切克最让你兴奋的是什么？Checkr在所有业务领域的进步方法都是鼓舞人心的。Checkr将创新解决方案推向市场的速度是我在放映行业所见过的最快的。切克的使命是为求职者创造一个更公平的未来，同时也激发了我的灵感，它希望将按需服务领域扩展到更传统的行业领域？切克在技术、在放映行业及其他领域的领导地位是不可否认的。然而，对我来说，切克最令人印象深刻的部分是丹尼尔和乔纳森建立的文化。Checkr团队的每一位成员都是公司的核心值。什么时候为了改善申请者的体验，切克在没有人注意的情况下提高了标准。很难抓住Checkr，尤其是当它进一步进入企业领域时？一切都是为了透明。当涉及到背景调查，特别是在企业领域，黑匣子时代已经结束。这意味着最大的参与者现在必须适应不断变化的范式。投资于申请人的经验和客户的成功将是推动业务向前发展的关键。问：背景审查的方法应该如何发展？让我们面对现实吧。随着未来工作的变化，以及点播经济的进一步发展，"老一套"的筛选做法将受到更严格的审查，变得不那么相关。因此，像Checkr这样对这些不断变化的动态具有渐进式观点的提供商将处于独特的位置，以推动即使是最传统的细分市场企业背景总的来说，筛选应该改变"不让坏人进来"的心态。在Checkr的例子的引领下，行业应该抱着包容和公平的心态，基于对每个角色和行业不同风险承受能力的理解。随着众包、机器学习和自动化取代容易出错的手动过程，访问、汇编和评估数据的传统方法将变得过时。对于那些只专注于通过外包劳动力和金融工程等策略削减成本的传统供应商来说，这一跳跃将更加困难？我从1995年开始在旧金山高级法院做法庭研究员，讽刺的是，我离切克总部只有几英里。我最终于1999年在洛斯加托斯成立了自己的放映公司，由于我们专注于自动化以提高周转时间，这家公司发展迅速，并于2006年被First Advantage收购。随后，我在First Advantage担任过多个客户管理和销售职位，最近一次是领导解决方案服务组织，负责销售运营、解决方案工程和人才开发。问：你在工作之外喜欢做什么？我在湾区出生长大。目前，我和我的家人住在圣克鲁斯，在那里我喜欢户外活动，野营和探索徒步旅行路线，或者去海滩。我喜欢把空闲时间花在我的家人和朋友们身边，做饭，和在餐桌旁开心地笑。