不，这篇文章的标题不是指1939年罗伊·罗杰斯同名电影。为了让自己更频繁地写博客，我想更频繁地更新自己和公司的信息。在这种情况下，我个人将于明年4月搬到亚特兰大，并在亚特兰大地区进行相关的德尔菲投资。在工程领域，我们并不认为自己在招聘方面受到地域限制。也就是说，我们不会坐在那里自问"如果我们在XYZ开设一个办事处，我们就能真正建立一个更好的团队。"然而，我们愿意在我们找到的地方投资于优秀人才，并在有意义的时候集中招聘，以建立当地的关键群体。其结果是我们目前在门罗公园、旧金山、波士顿和科罗拉多州的办事处，并增加了一些偏远的个人。在工程学中，我们力求最大限度地发挥个人影响，并避免在人与人之间的障碍（如地理位置）。我们建立了一个非常在线的组织，大量利用Slack和Google Hangouts帮助人们联系，同时频繁的论坛、聚会和"炉边聊天"让每个人都能得到想法和更新，而不管地点在哪里。我是德尔菲斯在波士顿的第一个雇员，当时我跟随妻子（承认回到了我们的家庭），她在麻省理工学院（MIT）攻读神经科学博士后奖学金。嫁给一个学者，我知道"先找个地方再找工作"的传统口头禅一定会被扭转，尽管我希望当她的博士后研究结束时，我们可以在湾区或波士顿落脚。当我妻子收到乔治亚理工大学（该国顶尖的生物医学工程项目之一）的录取通知书时，即使我带着些许惶恐的心情看待这一潜在的转变，她也很激动。我对亚特兰大知之甚少，对离开我家附近的一家知名科技中心到陌生的水域怀有戒心。然而，几周后，这种恐惧很快就转变成了对这个机会的兴奋，不仅仅是对我的家庭，还有我的事业和德尔菲斯：我意识到亚特兰大地区已经有7名德尔菲斯员工，包括我熟悉的一名工程师和两名支持人员。我知道乔治亚理工大学是一所好的工程学校，但我没有意识到它有多棒。在更详细地了解了该计划，并与其他学校的CS教师进行了交谈，他们认为GT正在不断壮大，我们显然需要尽快将GT加入我们的大学招生计划。GT的每个人都非常擅长帮助我与GT内外的各种人和机会建立联系。我对亚特兰大的科技界了解不多，但多亏了我们GT的联系，我有机会与GT VentureLab的人和亚特兰大地区的企业家们坐在一起。除了了解现有的技术场景（如安全和支付处理），我还通过tech Square和亚特兰大科技村（ATV）亲眼看到了新兴创业公司的场景（包括加入了周五在亚视举行的创业聚会）。科技（和创业）的景象在亚特兰大非常真实。我了解到，按城市划分，亚特兰大在《财富》500强企业总部中排名第3位，福图特500强中有424家（85%）在大都会区有业务。它有助于你有一个伟大的机场，你可以旅行到（或从）任何地方。当我们参观时，我们喜欢这座城市，尤其是周边地区的社区中心的感觉。他们让我们想起了旧金山（包括手工冰棒和纯素果汁吧），在那里我们相识并一起生活了4年。只有在这里，有经济适用房步行距离，可以容纳我们日益增长的家庭。这种生活方式非常吸引人——一旦我宣布了我的举动，Seb很快就跟进了，我还听说其他一两位工程师也对我感兴趣。这家服务业组织一直在寻求在湾区和太平洋时区之外雇用一批同处办公的人，并将亚特兰大作为一个人才荟萃、生活成本较低、旅行方便的地方。我们的大学招聘工作从探索到全速进行，阿曼达很高兴能与来自佐治亚理工学院的优秀候选人一起发展我们的项目。最初的"我们找一个临时办公室，然后再进行评估"很快就变成了"我们需要一个真正的办公室来容纳一个不断壮大的团队"，我们正在积极寻找跨越现有员工基础（北部OTP）和潜在招聘基地（midtown/ITP）边界的空间。我个人对此举感到兴奋，但更兴奋的是成为在亚特兰大地区进行真正的德尔菲投资的催化剂。虽然我们的总部将永远在湾区，亚特兰大可能是我们真正的基石办公地点，在那里我们很高兴成为大学和科技界的一员。