在世界范围内，缺乏多样性是一个不幸的现实，在科技行业尤其如此。研究表明，女性参与计算机工作的比例自20世纪90年代以来一直在下降，目前为25%，而非裔美国人占所有STEM工作者的9%，西班牙裔仅占7%。 让我谈谈我自己的职业背景，以及为什么工作场所的多样性对我如此重要。今天，我是Talkdesk的工程和产品副总裁。我在旧金山湾区初创企业和大型企业担任工程师和经理超过15年。我对现代工程实践充满热情，喜欢与其他工程领导者建立联系，分享我在自己职业生涯中学到的东西。 在我从工程师到高级管理人员的整个过程中，我越来越意识到并关注科技行业中女性、少数族裔、LGBTQ和残疾人群体成员代表性不足的问题。这就是为什么我能收到柏拉图的邀请，参加它的包容圈计划，我感到非常兴奋和荣幸。 柏拉图是一个总部设在旧金山的组织，通过导师制帮助工程领导者发展软技能和建立更好的团队。"包容自由圈"计划旨在通过亲密的团体辅导，将代表性不足的社区的人与世界级的科技领袖联系起来。参与者被邀请在每周四次的会议上进行虚拟连接，分享经验、障碍和成功。 作为一个享有特权的白人领导地位，我意识到我不能完全理解社会和文化少数群体所面临的挑战。然而，我希望成为一个盟友，我觉得有责任利用我的领导地位来解决机会差距。 我邀请每一位来自代表性不足的社区的工程师参加我的柏拉图会议，或者柏拉图主持的另一个伟大的会议。这些虚拟聚会旨在支持那些希望在自己的组织中成长并为一个更加平等和多样化的社会做出贡献的人。我的课程是为那些希望进入管理层的工程经理和工程师设计的。我们将讨论现代工程实践和过程如何能够带来更成功的团队、更好、更有趣的代码和更快乐的员工。这些课程将于7月21日开始，加入我！ 请在这里找到更多关于"加入圈计划"和所有注册细节的信息。一分钟内传开：在Producthunt中对程序投赞成票就像柏拉图的Linkedin帖子