其核心是，工作的未来是由不断变化的灵活性所决定的。最成功的企业并不是那些拥有最酷的办公计划、最新技术或最具深远意义的远程工作政策的企业——兴旺发达的公司懂得在这些支柱之间保持适当的平衡，从而将权力还给员工自己。改变游戏规则的企业没有规定员工成功的参数，而是把责任推到员工身上，让他们找到通往生产力的最佳途径。即将到来的5月16日至17日，Fuze将在伦敦举行的2018年坎特伯雷大学博览会（UC Expo 2018）上与其他领导一起参与工作场所合作，深入探讨未来的工作以及企业如何最好地理解快速变化的员工期望。我们自己的几位思想领袖将到场，就各种主题展开深入讨论，从提高数字化工作场所的生产力到公布新的研究成果，这些研究揭示了员工对未来工作的看法和偏好（稍后将详细介绍）。以下是您需要了解的关于Fuze即将在UCExpo举办的会议的所有信息：劳动力未来：释放人的潜能（5月16日，12:20-1:20）在像IBM和Yahoo这样的大企业把人们叫回办公室的时候，远程和灵活的工作越来越受欢迎。根据对10个国家6600名员工的最新全球调查，Fuze的产品副总裁Michael Affronti将分享关于员工偏好的新发现，这些偏好包括人们喜欢如何、何时和在哪里工作；什么使工作有效；自动化/AI的作用；以及我们在多大程度上释放了我们的人类潜能。数字化工作场所的生产力（5月16日下午1:40-2:10pm和5月17日，11:40-12:10pm）随着每周每天去传统办公室的人越来越少，你应该如何重新评估生产力？正如我们见证了由不同定义生产力的员工组成的多代劳动力，数字化工作场所必须继续从一种想法转变为现实。在这节课上，Fuze的产品策略师Bradlee Allen将讨论如何在保持员工参与度的同时最大限度地提高多代员工的生产力。他还将讨论技术如何支持促进与分布式工作人员通信的努力。 有兴趣安排一个演示与引信小组在展厅？Tweet@Fuze了解更多细节。或者，在会议期间在E123号展台找到我们。