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170多年来，保诚一直致力于为人们提供方便、负担得起的医疗保健，淘客推广联盟，保护他们的财富和不断增长的资产，帮助他们实现目标。如今，保诚通过60万代理商和合作伙伴为2000万客户提供服务。保诚通过将客户、员工和社区的福祉放在所有工作的中心来实现这一目标。

在今年的Workday Elevate Digital Experience上，云服务器多少钱，保诚集团人力资源部主管Jolene Chen说，讨论了公司如何以全新的品牌宗旨继续履行其承诺：帮助人们从生活中获得最大收益。

通过这段不断变化和破坏的时期，保诚如何确保其忠实于自己的宗旨？

我们一直致力于帮助人们从生活中得到最大的收获。我们这样做是为了我们的客户和员工。我们相信我们的目标是由内而外开始的。它始于我们每天所做的工作，我们寻求为我们的员工创造一个合适的环境，使我们的员工能够超越自我，海淘返利，为我们的集体成功做出贡献。我们将我们的目标嵌入到一个三管齐下的方法中：

通过建立一个框架，使我们的领导者成为榜样，大数据局，从上到下。自下而上，为整个组织的文化和参与度建立一个基线。从中间出来，让我们的高层领导发起一场文化运动，并将文化作为绩效的驱动力。

从上到下，通过建立一个框架，使我们的领导成为榜样。

从下到上，通过建立整个组织的文化和参与基线。

从中间出来，通过让我们的高层领导发起一场文化运动，并将文化作为绩效的驱动因素。

这种三管齐下的方法似乎确保了公司的每一个层面都接受相同的文化。你希望新员工具备什么样的素质？

我们确保我们引进的人都有我们的目标，我们希望我们的员工遵守我们的原则。也许最重要的是，我们要寻找那些能展现人类基本特征的人：野心、好奇心、同理心、勇气和敏捷。我们相信，如果我们能够获得所有这些品质并使之符合我们的目标，那么我们就可以了解所需的各种技术能力。

"我们承认并尊重员工对我们的信任，为他们提供一个连接、成长的环境，敏捷和敏捷是许多雇主在这个混乱时期所追求的品质。你如何发挥你的才能并利用技术来支持你的员工生活和工作方式的改变？

我们将数字功能嵌入到我们的商业模式中，以预测和响应不断变化的客户需求。我们还继续提高运营的自动化程度，以提高业务效率和客户满意度。我们的努力体现在Pulse by Prudential，我们致力于让所有人都更容易获得和负担得起医疗保健。自从8月份发布以来，它的下载量已经超过了800万次。

但也许我们所做的最重要的投资是为我们的员工配备最好的数字工具，以提供更灵活的工作环境。在COVID-19的巅峰时期，全球近90%的员工都在家工作。我们在技术上的投资使我们的转型更加顺利。人们现在可以像往常一样协作和交付业务。我们最近做了一项员工调查，结果显示，近90%的员工表示，我们很好地处理了科维德的情况。

人们在工作中给了我们他们的时间、他们的才华和激情，南京大数据，以及他们真实的自我。我们承认并尊重员工对我们的信任，为他们提供一个沟通、成长和成功的环境。技术在这方面起着巨大的作用。

我们为员工提供的关键技术之一是Workday。我们在所有市场实施了Workday人力资本管理，我们能够为经理提供基于团队的信息和分析，以帮助确保他们为团队提供合适的环境。

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