很好-要摆脱孤立管理并真正优化员工队伍，公司需要一种全面而灵活的方法，该方法与所有其他业务流程完全集成。全球有2600多万用户依赖SAP AG的人力资源（HR）技术，该公司宣布，过去一年，欧洲公司采用核心人力资源解决方案SuccessFactors Employee Central的比例翻了一番。企业选择Employee Central和Employee Central Payroll是为了实现全球功能和洞察力，以及帮助支持本地和区域合规性的能力。sapinider于5月21-23日在法国尼斯发布了这一公告。
与传统的人力资源系统不同，SuccessFactors Employee Central超越了基本的人力资源交易，好评返现卡，提供一个完整的记录系统，以帮助确保关键的人力资源职能在整个员工生命周期内得到全球满足—所有这些都在一个与所有其他人力资源业务流程紧密集成的云平台上实现。
最近与SuccessFactors employee Central合作的欧洲公司包括：
CSM Bakery:CSM BakerySolutions为世界各地的专业面包店、顶级消费食品公司、杂货商和零售商开发、生产和销售各种面包配料和产品。CSM在90个地点拥有8800多名员工，需要精简和标准化各种不同的人力资源技术。SuccessFactors Employee Central帮助CSM本地化和精简其人力资源部门，并在一个易于使用的单一云平台中交付。"我们的行业充满激情，"CSM Bakery Solutions的全球HRIS经理William Kelley说我们依靠SAP的云技术为人力资源部门提供全球范围的个性化服务。"EXPRO集团：在50个国家拥有5000名员工，EXPRO提供了一个真正的全球服务解决方案，并寻求同样的服务作为人力资源的基础。Expro Group首席信息官Martin Ogden说："SuccessFactors Employee Central立即吸引了我们，因为它是一个SAP解决方案，可以轻松地与许多不同的模块集成，我们可以快速启动并运行。"这个系统非常直观，我们的管理者对如何使用它几乎没有疑问。"英国M+W公司：总部位于德国，是一家全球性的工程、建筑和项目管理公司，需要管理和培训高技能和专业化的工人。SuccessFactors Employee Central与SuccessFactors Learning Management相结合，使M+W UK管理团队能够清楚地了解员工的技能、能力和经验，从而使M+W能够为正确的任务选择正确的人员。M+W集团英国和爱尔兰人力资源主管乔安娜·梅里（Joanna Merry）表示，"过去实施过其他人力资源系统，这是我唯一愿意重复的实施。"Unify：总部位于德国，前身为西门子企业通信公司，如何成为淘客，Unify是世界领先的通信软件和服务公司之一。Unify建立在西门子公司产品可靠性、创新性、开放标准和安全性的传统基础上，为全球500强中约75%的企业提供集成通信解决方案。"一旦我们公司的员工看到SuccessFactors Employee Central的外观和感觉，大数据分析技术，他们就接受了我们的新业务方式。从我们的人力资源团队到我们的员工个人，每个人都对我们部署的界面非常满意，"Unify的项目负责人Dorothee Branz说，
正如这些公司和其他公司所证明的那样，人力资源运营经理寻求的关键能力是提高人力资源服务的效率和质量，以便他们能够带来秩序，大数据算法，鼓励一致性和稳定性提供世界级的支持。领先的人力资源解决方案使他们能够做到这一点。
为了帮助他们更上一层楼，SAP帮助促进71个国家的SuccessFactors Employee Central的本地合规性，截至5月23日，SAP将帮助支持28个国家的薪资处理和本地化的Employee Central薪资要求。此外，SuccessFactors Employee Central还将提供全球福利功能。这一工具将包括礼品和报销的预交付流程，并将有助于确保向员工高效地提供全球福利。
"在SAP，我们认识到为员工提供他们在何时、何地以及如何完成工作所需信息的重要性，"Mike Ettling说，SAP云计算和内部人力资源全球总监。"在SuccessFactors Employee Central和我们的其他人力资源解决方案中，我们致力于提供创新，使他们能够做到这一点，大数据有什么用，并最大限度地提高员工参与度和满意度。"
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