甲骨文和未来工作场所研究公司（Oracle and Future Workplace）开展的一项研究表明，人们已经准备好接受机器人在工作中发出的指令，这家研究公司为领导者在招聘、发展和参与方面的重大变化做准备。这项研究涉及了1320名美国人力资源部门的领导和官员，他们发现，大数据中心，尽管人们已经准备好在工作中采用人工智能，并认识到人工智能的好处大于自动化，但企业在帮助员工使用这项技术方面做得还不够。因此，生产力会下降，技能会过时，工作会失去。工作中的人工智能（Artificial Intelligence at Work）研究发现，人们在家和工作中使用人工智能的方式有很大区别。虽然70%的人在个人生活中使用某种形式的人工智能，但只有6%的人力资源专业人员积极实施人工智能，只有24%的员工在工作中使用人工智能。为了确定当人们已经清楚地准备好接受工作中的人工智能（93%依赖于机器人的请求）时，为什么人工智能的采用存在差距，研究考察了人力资源主管和员工对人工智能好处的看法，官员和人力资源主管看到了人工智能的潜力。所有受访者都同意人工智能将对组织产生积极影响，当被问及人工智能的最大好处时，人工智能将对组织产生积极影响。人力资源部的领导和员工都声称提高了生产率。在接下来的三年里，受访者希望获得的好处包括：*员工认为人工智能将提高运营效率（59%）、简化决策（50%）、显著降低成本（45%）、实现更好的客户体验（40%）和改善员工体验（37）。人力资源主管认为人工智能将对学习和发展（27%）、绩效管理（26%）产生积极影响，云是什么，服务器租用，人力资源部官员和领导认为，尽管他们在提高业务绩效方面有明显的潜力，但他们在为人工智能做好准备方面做的事情并不正确。尽管他们在提高业务绩效方面有明显的潜力，但人力资源部官员和领导认为他们做的事情并不正确。足以让你的合作者为人工智能做好准备。面试官还发现了一些其他障碍：*90%的人力资源主管担心他们无法适应快速采用人工智能作为其工作的一部分，并且无法应对组织中缺乏熟练劳动力来处理人工智能的问题。超过一半的员工（51%）担心无法适应IA的迅速采用，71%的员工认为AI技能和知识在未来三年将非常重要。尽管如此，72%的人力资源主管认为组织不提供任何人工智能培训项目。除了技能差距之外，人力资源主管和员工认为成本（74%）、技术缺乏（69%）和安全风险（56%）是公司采用人工智能的其他主要障碍。随着人工智能被引入工作环境，研究发现，人力资源领导者和员工（79%的人力资源领导者；60%的员工）的情况正好相反，他们认为，不采用人工智能将对自己的职业生涯、同事和整个组织产生负面影响。生产力会下降，大数据质量，技能会过时，还会有失业。这是劳动力中不采用人工智能的三个主要后果。从组织的角度来看，受访者认为采用人工智能将对董事和高管产生更积极的影响。在本研究中，来自不同行业和不同规模公司的1320名RH领导和员工接受了访谈，剩下的领导团队将接受IA培训。他们在参与这项研究之前，都经历了双重入职程序，大数据分析是什么，平均填写了300个个人资料数据点。伯森·马斯特勒。11 3094-2245混蛋爱德华多真 的。bm.com网站露西·安努西托伯森·马斯特勒。11 30940-2252露西。真 的。bm.com网站达尼洛·瓦莱塔伯森·马斯特勒。11 3094-2251损坏。真 的。bm.com网站