WALLDORF-SAP AG和管理创新交易所（MIX）今天宣布了"无限人类潜能挑战"的M奖得主，个人用云服务器，这是一项全球创意竞赛，重点是为紧迫的管理问题寻找可行的解决方案。入选的获奖者是：安德鲁·琼斯著的

Nomatik Coworking、托尼·巴西加卢波和大卫·沃克著的《事实介绍》；获奖者是：展示新兴数字技术及其所蕴含的原理如何产生全新的方法来释放人的潜能横向管理Vagas.com网站，作者：Mario Kaphan:fact sheet | visuals合作资金：解散权力，赋予每个人权力，众筹一个更聪明、透明的预算，作者：Alanna Krause:简报|视觉《我们如何利用大数据和社交技术来授权和吸引员工》，作者：Chelsea Lefaivre:fact sheet | visuals企业知识图-一个连接所有知识的图，作者：Lukas Masuch:事实介绍|视觉孵化内部企业家以振兴客户业务，Shyam Sundar Nagarajan著：概况|视觉《开发明天的人才：一个女孩，一个博客，爱淘客，以及30天对商业的影响》，作者：克莱尔·诺曼：简报|视觉

The Unlimited Human Potential Challenge由MIX主办，大数据资源，这是一个开放式创新项目，旨在重塑21世纪的管理。在来自23个国家的109个参赛作品中，获奖者是由全球知名企业家、影响者和思想领袖组成的小组选出的，其中包括MIX联合创始人、《管理的未来》和《现在有什么重要》的作者加里·哈默尔教授，然而，由于一系列自我强加的界限，大多数组织无法利用它释放这种潜力意味着挑战我们今天对工作的许多假设。M-Prize获奖者代表了最先进的技术、实践和想法，以释放和调动人的能力，无论它在哪里存在"

参与者通过一个众包平台在线提交他们的想法。参赛作品要么是以现实世界中管理创新案例研究的形式，要么是以应对关键管理挑战的大胆想法"黑客"的形式。每位获奖者都有机会在2014年6月3日至5日举行的SAPPHIRE NOW和2014年11月18日至20日举行的MIX Mashup上获得认可。

根据他们制作可行应用程序、产品的潜力，最终入围者中的参赛者也被选为额外的奖项，公司或运动。这些"创意加速器"奖包括由SAP实验室的专家举办的设计思考研讨会、与SAP Ventures的高管举行的指导会议以及向SAP Ventures网络中的企业孵化器或天使投资者介绍。

"研究表明，在全球范围内，真正投入工作的员工不到20%。SAP首席营销官Jonathan Becher表示："这对领导力、管理以及我们在工作场所的组织方式都有着深远的影响。"M奖聚焦于我们如何释放人类潜能，以有意义的方式改善人们的工作生活。这些获奖者已经确定了塑造企业未来的令人信服的想法。"

获奖者将在"未来工作论坛"期间在SAPPHIRE NOW上展示，"通过挖掘人类潜力创建适合未来的公司"。

要了解更多关于获奖者及其作品的信息，请阅读此处的M-Prize博客。

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