WALLDORF-SAP SE（NYSE:SAP）今天宣布了一项"电信行业的女性"计划，目标是帮助公司中的女性创造行业变革，改造电信行业的员工队伍。

研究表明，更加多元化的团队会带来更大的创新、更高的生产力和更好的业务成果。然而，SAP全球多元化与包容性办公室的最新数据显示，企业大数据分析，包括电信业在内的大多数行业都没有从多元化和包容性的劳动力队伍中获益。根据美国联邦平等机会就业委员会的一份报告，在电信业50多万工人中，58%是男性，42%是女性，男性担任80%的高级管理职位和63%的中层管理职位。*虽然该报告只反映了一个地区的现实情况，但全球各地的情况都类似。

这种不平等导致电信业的女性不仅作为员工，而且作为客户，都得不到充分的服务。根据GSMA互联女性项目，根据2010年的一份报告，中低收入国家的女性拥有手机的可能性比男性低21%。妇女拥有移动电话提供了更大的安全感和独立感，也提供了获得新的收入机会、教育和金融工具的途径，从而促进健康和经济发展。这一"连通性缺口"意味着3亿女性错过了通过手机提供的机会，移动运营商错过了约130亿欧元的收入。**

加上客户、合作伙伴和行业影响者的支持，SAP的目标是帮助电信行业获得多元化和包容性的好处，同时通过扩大女性的领导技能、职业发展机会和行业敏锐度来创造劳动力的变化。

"SAP了解劳动力的更大多样性提高了底线，"执行副总裁Rick Costanzo说SAP电信行业和移动解决方案总裁兼总经理。"我完全支持这一重要举措，并鼓励我们的电信客户和合作伙伴与我们一起交流积极的变革。"

"电信中的女性"是SAP全球商业女性网络的一部分，这是一个由员工驱动的网络，能够分享专业见解、最佳实践、教育和经验，帮助女性发展技能和职业发展机会推动公司成功。

SAP将于2015年3月1日，小程序建站，星期日，欧洲中部时间下午6:30–8:30在梅利娅巴塞罗那天空酒店举行的世界移动通信大会招待会上推出"电信业女性"计划。SAP SE首席信息官兼全球董事会成员Ingrid Helen Arnold将以现代电信提供商面临的多样性问题为主题，主持此次活动。

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Angela Schwecke，+1（416）791-2692，好评返现，安吉拉·施韦克@sap.com网站，EST

*Kelly Hill，双线服务器租用，《无线女性》（RCR无线报告，淘客发单软件，2014年7月）**妇女与移动：全球机遇（GSMA，2010年3月）

本文件中包含的任何非历史事实的陈述都是1995年《美国私人证券诉讼改革法案》中定义的前瞻性陈述。诸如"预期"、"相信"、"估计"、"期望"、"预测"、"打算"、"可能"、"计划"、"项目"、"预测"、"应该"和"将"等词语以及与SAP相关的类似表达，旨在识别此类前瞻性陈述。SAP没有义务公开更新或修改任何前瞻性声明。所有前瞻性陈述都会受到各种风险和不确定性的影响，这些风险和不确定性可能导致实际结果与预期存在重大差异。SAP提交给美国证券交易委员会（"SEC"）的文件中对可能影响SAP未来财务业绩的因素进行了更全面的讨论，包括SAP提交给SEC的表格20-F的最新年度报告。提醒读者不要过度依赖这些前瞻性声明，因为这些声明仅在其日期起生效。照片：Shutterstock