甲骨文公司刚刚开始了一项新的选拔计划，重点是候选人的软技能。由五名巴西甲骨文公司员工组成的多学科小组理想化，他们有机会参加以前版本的实习和见习计划（eTalent课程），甲骨文一代的目标是引导和培养未来一代的专业人才：具备优秀的人文素质，能够最大限度地利用创新优势，改造世界。对甲骨文来说，这个项目是一种精神状态，因此这个过程不受年龄等传统标准的引导，技术技能和流利的语言，只需要基本的英语知识。要成为甲骨文一代的一部分，云服务器的，利益相关者必须在项目期间（13至18个月）具有较高或技术水平。此外，重要的是"通过创新赋予人们权力来改变世界"（Oracle在拉丁美洲的宗旨），并认同公司的企业价值观（见下文）。做一个相爱的人；作为所有者行事；有创业精神；面对事实；专注于我们的客户。参与标准：每周在圣保罗的甲骨文办公室工作35小时（或相当于实习生每小时的工作量）。甲骨文新一代计划是如何运作的？"在我们的《每日甲骨文》中，大数据与数据挖掘，我们关注几次挑战传统经济体系、为新经济腾出空间的技术革命。在这种情况下，我们也面临着人类进化的需要。因此，我们聚集并寻求一些公司高管的指导，大数据解决方案，创建甲骨文一代，因为我们相信，未来的专业人士之所以脱颖而出，是因为他们是人，是因为他们的价值观、行为技能、良知和对创造一个更美好世界的承诺受甲骨文实习和见习的最佳经验、他们对当前劳动力市场的学习和批判性见解的启发，该集团基于以下三大支柱构建了甲骨文一代：*新的招聘流程；健全的人才发展方案；第一阶段是盲访，充斥着人工智能、聊天机器人、云实验（cloud experiments）等技术解决方案，这保证了各方面的多样性和对技术世界的沉浸。这个人开始他的旅程将持续13到18个月。"认可"的第一个月将带来企业培训和基本技能，探索甲骨文文化。在第二个月和第十三个月之间，各领域进行轮换，涉及公司的主要结构：销售、售前、营销和沟通、与客户的关系、咨询、企业公民、创新实验室、，生态系统和创业公司等。该人员还将受到由项目爱好者组成的社区的监督和指导，以提供所有必要的支持，并可能访问其他子公司和制定职业规划。从第14个月起，一旦分配到与之相关的主要结构中，此人将与在项目期间帮助过她的社区一起开发一个内部创业项目，也为未来的甲骨文一代课程做出贡献和指导。人和技术是促成和加速积极变革的工具。我们很高兴启动"甲骨文一代"计划，人工智能龙头企业，因为通过它，我们将引导和形成未来的一代专业人士：具备最佳人文素质的人，能够利用创新的最佳优势，从而改变世界，什么是淘客，甲骨文拉丁美洲执行副总裁。*成员期限：2019年2月4日至3月4日巴西注册网站：现在.cl/yi5fq蒂戈·坎迪亚尼高级客户执行官BCW burson cohn'-wolfe+55.11.3094.2252+55.11.99123-3651伊莎贝尔·科普希茨客户经理BCW burson cohn~wolfe+55.11.3094.2165法比奥·奥里奇奥神谕。法比奥·奥里奇奥真 的。oracle.com