本博客与SAP HR顾问在为任何客户支持BAU时遇到的一个最常见的事实有关。在某些情况下，返利啦，即使有10万名员工，也可能只有25到40个EBA。而在一些能源和资源公司，它可以超过150多个EBA，只有大约3万或5万名员工。这就是澳大利亚和新西兰能源和资源公司的魅力所在。
在我开始之前，我只是简单介绍一下EBA。
企业谈判：通常是员工、雇主和谈判代表之间的谈判过程，共同目标是达成企业协议。严格遵守2009年《公平工作法》的规定。
一些EBA可能是一个全新的协议，需要从头开始创建，而有些可能是工资率的变化或现有EBA中的其他小更新。
SAP HR中的EBA配置
新的EBA是在新的地点或地点进行新的谈判时创建的组织。基本人力资源配置中的配置要求可能涉及创建或修改
新的EBA通常比较复杂，需要有经验丰富的顾问来理解和部署更改。
修订协议：一些协议可以是早期协议的修订版本，也可以只是一些协议的添加或修订费率。复杂性通常不是很高。这些是对系统中预先存在的字段、表或速率的维护。这主要是BAU的一部分。
作为SAP的实践者，我们通过自动化一些重复的配置任务（如费率上传和工资类型创建），发现了一些自动化和简化的范围。这样一个自动化或半自动化的工具可以帮助减少大量的手动配置工作。
我们设计了一个SAP ABAP引擎和一个工具，该工具被教导具有足够的智能，能够理解这些配置需求的不同变化。这在节省努力方面带来了非常积极的结果，同时也大大缩短了我们的EBA实施周转时间。
自动化范围：为了简单起见，电梯物联网，我们将考虑对现有EBA进行修订，淘客机器人，数据与大数据技术，并根据某些地点的协议进行一些需要生效的更改。我们已经看到，在大多数EBA中出现了以下关键变化。
我将它们分组为子集，以便我们更容易理解。广义的分类可以是
工资表区域和类型工作时间表合同类型工资类型特点
时间类型加班、替换、发薪日、假期等。架构
工资组织不同的薪酬规则。我们作为IT专业人士，我们的目标是确保业务能够理解我们的要求。我们必须确保业务不会变得太复杂，并获得简化的需求模板。
SAP HR顾问将在这里证明他们有能力提供简化的模板，哪些业务可以轻松填充，并且应该是用户友好的，淘客返利，并带有自我解释的注释。
好处
一些定量成果
基于50%以上的利率变化EBAs，我们已经看到手动工作量减少了35-40%对于简单或中等复杂的EBA，这也可以节省30%或更多的资金。自动化大大减少了缺陷，准确率几乎达到90%。
