随着新的SAP SuccessFactors招聘系统的宣布，一些人变得兴奋起来，一些人表现得很平常；还有一些人听同事讲述了他们现在不得不加班加点，为招聘经理和部门经理每天编写进度报告的故事。

好吧，你不能指望你的经理或部门负责人会进入你正在处理的每一个招聘申请，查看并汇总进度。

这是一个星期一的早晨，你要和你的招聘专家/招聘人员打电话。在一个快速跟进会议上，你想要的是准确地谈论：

而不是要求时间准备关于上述所有内容的报告。每个专家都可以进入他们的主页面板：

（参考1.1）

（参考1.1）

除此之外，招聘团队不需要再担心招聘经理跟进检查进度。因此，列出招聘经理计划招聘渠道的实时仪表板：

（参考1.1）

在定义要显示在主页上的指标时，返利手游平台，trustdata大数据，您应该小心。显示来自已关闭的申请、候选人数据库的数据的报告最初听起来可能是个好主意。但是，请记住，点云，这些数据会随着时间的推移而增长；这使得加载主页所需的时间更长。糟糕的用户体验！最好创建一个单独的主页部分，懒懒淘客，如下图所示：它带来了良好的用户体验。

（参考1.1）

点击这里（参考1.2）打开管理主页部分SAP管理文档：

雇佣最佳人才的关键是有效的沟通和积极的跟踪。在这个博客里，我谈到了SAP SuccessFactors主页仪表盘的设置，大数据发展前景，这些仪表盘提供了对招聘进度和指标的主动跟踪，证明在做出有效的招聘决策方面具有改变游戏规则的作用。

1.1 SAP SF Partner sales demo system的屏幕截图

1.2 SAP SuccessFactors产品文档来自help.sap.com帮助

1.3 SAP知识库SAP Launchpad文章