很久以前，数字化学习的效率曾经是一个有争议的问题。然而，在冠状病毒肆虐全球现有工作模式的今天，物联网智库，在线学习已经成为企业不可或缺的一部分。中国的一些公司正在利用整个行业完全在线的优势。他们现在提供法律教育而不与客户面对面。

今天，企业学习者和教育者都在努力平衡工作和学习，同时遵守安全措施。随着跨国公司不断努力在疲软的经济中巩固自己的地位，对在线企业学习的需求似乎已经占据了巨大的比例。有趣的是，为了促进组织层级之间和跨部门的远程学习，SAP的学习资源在大多数全球组织中发挥着关键作用。

SAP的学习资源专为远程学习而设计

SAP培训和支持一直在提供远程学习课程，员工可以即使在远程工作时也要充分利用。无论是与it相关的提升技能、交叉技能，还是与特定的公司商业法相关，以确保远程员工之间的法律合规性，SAP的学习资源是保持雇主和员工同步的理想选择。

一些SAP远程学习产品包括

SAP learning Hub：员工可以学习新软件，也可以获得他们已经知道的软件的更新。从事SAP项目的专业人员可以访问他们需要的所有资料。此外，消费返利新模式，农业物联网，员工还可以充分利用IT、支持等不同主题的自定进度培训课程。这些培训课程由主题专家主持，还提供了手册，使远程学习取得巨大成功。

SAP Live课堂：传统课堂教学似乎是遥远的过去的事虚拟现场会话正在以稳定的速度取代这些会话。这种虚拟课堂最棒的地方在于，它成功地提供了传统课堂的体验，允许学习者与其他参与者互动，并向教师提问。SAP目录中大约有4000个虚拟活动，永久免费自助建站平台，专业人士可以在家中预订这些活动以参加这些活动。

SAP Enable Now：公司可以借助SAP提供的自动化工具创建课程内容。由于安全是时不我待的需要，公司可以设计课程甚至激励措施，让员工即使在远程工作也能参与进来。在这个软件的帮助下，公司可以创建关于健康和安全主题的测验和课程。创建这样的课程和内容也不需要花费大量的精力和时间，因为这个过程是完全自动化的。

SAP认证：认证是学习过程的一部分，可以提高学习者完成课程的动机和热情。这主要是因为认证是一种验证，为新的就业活动铺平了道路。对于雇主来说，认证意味着知识的高质量。为了在完成学习课程后获得证书，学习者通常必须参加在线考试，根据这些评估，他们被认为有资格获得证书。

SAP教育咨询：为了在组织的各个工作团队中实施所有SAP产品，业务部门必须联系用SAP。SAP的顾问将努力了解员工的学习需求，然后帮助他们规划学习之旅。SAP团队将确保学习过程完全高效，没有任何缺陷，并为此提供客户支持，以加强远程学习课程。此外，顾问还可以根据员工的技能组合推荐培训计划，如果需要，还可以设计定制的培训计划和课程材料。

COVID时代远程学习体验的演变

迄今为止，SAP已为数百万企业和热情的专业人士提供服务，以满足他们对知识的渴求提供与特定行业相关的多样化学习课程。最近，SAP继续他们的实践，成立了"培训和采用计划"，以提供完全符合远程学习需求的课程。在这个大流行的世界里，这引发了企业学习的演变。

吸引学习者

当学习者能找到自己感兴趣的课程，并能以自己的速度继续学习时，他们的注意力就会集中。为了做到这一点，教育工作者需要提供有趣的课程主题，还应该为互动会议腾出空间。此外，为了衡量这些课程的有效性，应该联系学习者和教师，从他们的角度了解他们的困难和需求，学习者需要在小组成员中学习和分享他们的观点。这些小组可以通过增加有共同学习兴趣的成员组成。学习者在做报告或回答问题时，软件企业的认定，会想方设法提出相关问题并让别人听到，因此，社区学习的需求一如既往地强烈。

教育者负责

随着学习者愿意在较小的封闭小组中学习，教育者面临的挑战越来越大。现在，教育者不仅要传授知识，还要通过介绍现成的相关话题，向学习者灌输热情。为了实现信息的有效流动，教育者必须使用问太多问题的能力，以便学习者能够解决问题或提出更多的问题。

通过实践学习

学习者只需专注于知识的时代已经一去不复返了。现在学习者在实际应用的时候必须学会。出于同样的原因，SAP Enable现在允许专业人士在使用任何软件解决方案时访问教程视频。

最后一句话

虽然SAP努力满足企业员工的教育需求，但各公司必须通过提升员工的心态和价值观来鼓励员工的生产力。在这样的艰难时期，自我激励和自律是专业人士保持学习精神的关键。SAP learning产品的设计具有多功能性，使员工能够获得最大的利益，企业也可以享受不受阻碍的业务连续性。