各位薪酬专家，大家好，
你们中的许多人可能正在偏远地区为贵公司即将到来的薪酬规划做准备。为了促进这项活动，店铺淘客，我们想提前分享一项激动人心的新功能，该功能计划于2020年11月发布。
SAP SuccessFactors Compensation是市场领导者，自助建站系统哪个好，因为它能够灵活地适应每个组织独特的奖励理念和结构。但是，有时，这种灵活性会增加设置的复杂性，增加所有权成本。使用此新功能，您可以将资格规则应用于自定义字段，其方式与以前应用于标准字段的方式相同，从而大大简化了设置过程。此功能允许您设置预算，上云，以反映下一个薪酬审核周期的自定义字段资格。
让我们先问几个与此主题相关的基本问题。
您是否正在寻找简化组织薪酬模板设置的方法？您是否配置过不同的解决方法来禁用工作表上的自定义列？您是否曾经实施过一种解决方案，将不符合条件的用户排除在自定义预算之外？您是否有兴趣学习一种优化预算配置的新方法？你是否在为你的公司今年秋天的下一个薪酬周期做准备？
如果上述问题反映了您在为薪酬审核周期配置预算时面临的问题，请继续阅读。
请记住–您的下一个薪酬周期将在当前薪酬周期结束时开始，规划是一个为期一年的过程！
注意–屏幕截图可能会更改。
Total Rewards专业人士通常在薪酬规划过程中使用高度复杂的预算配置。而且，他们经常通过使用复杂的自定义计算来导出总体预算，从而扩展标准预算配置。基于自定义字段的薪酬预算不会将员工排除在总体预算之外，如果他们不符合重点规划的资格或有部分资格。这种行为不同于基于绩效、晋升等薪酬标准领域的预算，如果员工没有资格获得绩效，那么该员工将不被考虑进行绩效预算计算，但是如果员工没有资格获得自定义域，那么即使经理无法为该员工制定计划，他们也将为自定义域的预算供款。
因此，对于不符合条件的员工，南昌大数据，组织必须使用使用附加字段和查找表的变通方法将预算覆盖为0，这增加了流程的复杂性。通过SAP SuccessFactors Compensation处理预算计算中的自定义字段资格，焦点计划周期的计划过程将大大简化。
最多可以启用20个带有资格标志的自定义列，并且支持以下自定义字段数据类型来启用字段资格。
货币数量字符串日期十进制的百分比
用户名不受支持。
注意–自定义字段应标记为可报告以启用资格标志。
在这里，我将尝试强调基于标准字段和自定义字段的预算中资格处理之间的当前行为差异。
作为示例，我们对薪酬模板中的标准字段"优点"和自定义字段"客户优点"有相同的预算配置。
100.0
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如果我们基于此配置启动工作表，并且所有用户都符合条件，那么绩效和自定义绩效字段的预算都将正确计算为60000美元。
如果其中一名员工（Olsen Julie）不符合绩效推荐的条件，然后相应地更新标准绩效预算以反映资格更改，并且该字段在工作表上变灰。但是，自定义预算不会更新，字段也可以编辑。
在H2 2020版本中，我们将在字段级别添加一个名为"启用规则资格"的新属性，相应的XML值为"启用资格"。
导航到管理中心。在"工具搜索"字段中，键入Compensation Home。打开补偿模板并导航到"设计工作表"页面。从列表中选择自定义字段如果要为资格规则启用此字段，请将此属性标记为选中，或直接在XML中将其设置为true。保存薪酬模板。
模板保存后，您将在模板资格页面看到此字段。将"自定义功绩资格"更新为"否"。保存并应用规则。
在选中更新预算和资格设置的情况下运行批量更新作业。打开工作表。您将看到自定义绩效预算已正确更新，以反映资格，淘客猪，对于不合格用户，自定义绩效字段将变灰。
为此模板生成薪酬资格特别报告。您将看到选中了"启用规则合格性"和"匹配合格性规则"的自定义字段可供选择。此报告也可通过SAP Analytics Cloud（SAC）应用程序获得。
我们很高兴收到客户的来信！请在下面的评论部分提供您的反馈。
同时，请帮助回答以下问题：
您认为目前使用和不使用此解决方案的情况是什么？你认为我们还有什么需要补充的吗？如果您对为下一个薪酬计划周期配置自定义列资格感兴趣，您将尝试解决什么用例？
我们将利用这个空间就这个话题进行合作、分享和相互学习！
期待您的来信！
